Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Трудово
  • Характер на работата:

    • Главният архитект ръководи, координира и контролира дейностите по устройственото планиране, проектирането и строителството на съответната територия и издава административни актове съобразно правомощията, предоставени му по Закона за устройство на територията /ЗУТ/.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 години
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Аналитична - Способност да анализира информация, да я синтезира и да представя резултатите в справки.                         

      Ориентация към резултати – да познава основно действащата нормативна уредба, свързана с преките му задължения. Необходими знания на законите и всички нормативни актове в областта, в която работи и способност да ги прилага в работата. Способност да предлага решения на проблемите и да прилага иновационни решения, съобразно конкретните дейности;

      Работа в екип – умение за конструктивна работа в екип. Способност да планира и организира изпълнението на поставените задачи.

      Комуникативна компетентност – оперативност, комуникативност, отговорност, етичност, лоялност, отдаденост на работата си и способност да работи добре под напрежение.

      Фокус към клиента – обективност на преценката и убедителност при водене на дискусии и защита на експертното си мнение. Умение за изслушване на гражданите, вежливо отношение и убедителност при обслужването им.

      Професионална компетентност – стремеж към успех и желание да развива собствения си потенциал. Необходими знания за общодържавните и международни законови разпоредби. Умения за работа с компютър и с компютърните програми, необходими за изпълнение на задълженията му.

  • Място на работа:
    • Община Пордим
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Първи етап: Допускане по документи – проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания.
Втори етап: Писмен изпит – решаване на тест и/или казус, свързан с прилагането на ЗУТ, ЗМСМА, АПК и подзаконовите нормативни актове.
Трети етап: Провеждане на интервю (събеседване) с допуснатите кандидати

 


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване