Нормативна уредба

С наредбата се определят обстоятелствата, които се вписват в Административния регистър, условията и редът за воденето, поддържането и ползването му. Административният регистър се поддържа чрез Интегрираната информационна система на държавната администрация (ИИСДА). Вписването на информация в регистъра се извършва от служители, определени със заповед на ръководителя на съответната административна структура, които отговарят за достоверността и пълнотата на въвежданите обстоятелства, както и за спазването на сроковете за вписване.

С наредбата се определят процедурата и начините за провеждане на конкурсите за назначаване на държавни служители и редът за извършване на подбор при преминаване на държавна служба в друга администрация (мобилност) по чл. 81а от ЗДСл.
Целта на наредбата е да гарантира прозрачна конкурсна процедура и процедура на подбор при мобилност, изградени на принципа на конкуренция въз основа на професионалните и деловите качества на кандидатите.

В Класификатора на длъжностите в администрацията се определят: наименованията на длъжностите в администрацията; тяхното разпределение по длъжностни нива; минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията; минималният ранг, необходим за заемане на длъжностите, определени за държавни служители; минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжността; видът на правоотношението, по което се заема длъжността; кодът на длъжността, заемана по служебно правоотношение, съгласно Закона за държавния служител. Класификаторът на длъжностите в администрацията се прилага за администрацията на органите на изпълнителната власт и за общинската администрация. Разпределянето на длъжностите по длъжностни нива е в зависимост от необходимите знания и умения за осъществяване функциите на длъжността, свободата на вземане на решения, влиянието на взетите решения и уменията за работа с хора.

С наредбата се определят:
1. условията и редът за провеждане на тестове за почтеност при заемане на длъжности за държавни служители с висок корупционен риск;
2. предметът на изследване, общите психометрични стандарти, принципи и методи на измерване чрез тестове за почтеност;
3. редът за разчитане на резултатите от тестовете за почтеност и изискванията към лицата, които ги извършват;
4. редът за удостоверяване на валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност;
5. редът за получаване на валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност от лице, което го е положило;
6. редът за оспорване на резултат от тест за почтеност;
7. редът за съхранение и достъп до резултатите от проведените тестове;
8. редът за издаване на заповедите по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител.
Целта на наредбата е осигуряването на законност, прозрачност, обективност и безпристрастност при провеждането на тестове за почтеност за държавни служители и при разчитането на резултатите от тях.
Обхватът на длъжностите за държавни служители с висок корупционен риск е определен в чл. 7а от Закона за държавния служител.

Съгласно Закона за администрацията служителите от основната щатна численост на персонала на всяка административна структура, заемат длъжности, които са нормативно определени в Класификатора на длъжностите в администрацията (КДА, Класификатора). В КДА са определени наименованията на длъжностите, разпределението им в длъжностни нива, минималните изисквания за заемането им (степен на образование и ранг или професионален опит) и видът на правоотношението.
Промените в Закона за държавния служител (ЗДСл, обн. ДВ, бр. 85 от 2023 г.), предвиждат от 1 юни 2026 г. да отпаднат служебните книжки на държавните служители. Данните за служебното правоотношение ще се вписват и съхраняват в регистъра на заетостта, разработен и поддържан от Националната агенция за приходите, като част от единния електронен трудов запис на всеки държавен служител. Сред задължителните за вписване данни е и код на заеманата длъжност, съгласно КДА или Класификатора на дипломатическите длъжности по чл. 42 от Закона за дипломатическата служба.
Класификаторът на длъжностите в администрацията и Номенклатурата на кодовете на длъжностите от Класификатора на дипломатическите длъжностие са приети с Постановление № 366 от 29 декември 2025 г. (обн. ДВ, бр. 1 от 2026 г.).

С наредбата се определят структурата на заплатата, условията и редът за определяне и изменение на заплатите на служителите в държавната администрация.
Наредбата се прилага за служителите по служебно и по трудово правоотношение в държавната администрация.
Наредбата се прилага при: възникване, изменение и прекратяване на служебното и трудовото правоотношение; разработването на вътрешните правила за заплатите и свързаните с тях други вътрешни актове; определяне и изменение на заплатите на служителите.

С този закон се уреждат възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител при и по повод изпълнението на държавната служба.
Държавен служител е лице, което по силата на административен акт за назначаване заема платена щатна длъжност в държавната администрация и подпомага орган на държавната власт при осъществяване на неговите правомощия. Държавни служители са и лицата, на които специален закон предоставя статут на държавен служител при спазване изискванията на този закон.

Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.
Този кодекс цели да осигури свободата и закрилата на труда, справедливи и достойни условия на труд, както и осъществяване на социален диалог между държавата, работниците, служителите, работодателите и техните организации за уреждане на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения.

С наредбата се определят условията и редът за оценяване на служителите в държавнатаа дминистрация за изпълнението на заеманите от тях длъжности, както и за повишаване в държавна служба надържавните служители. Основните цели на оценяването на изпълнението на служителите и повишаването в държавна служба надържавните служители са: създаване на условия за ефективно управление на изпълнението на ниво администрация, административнозвено и отделен служител за постигане целите на съответната административна структура; оценяване приноса на отделния служител за изпълнението на целите на съответните административнозвено и административна структура; справедливо определяне на възнагражденията на служителите спрямо техните постижения; определяне на нуждите от развитие на всеки служител и подобряване на неговите компетентности; подобряване на работните взаимоотношения, включително между ръководители и подчинени; създаване на условия за реализиране на справедливи и прозрачни процедури за професионално и кариерноразвитие. Оценяването на изпълнението на длъжността от служителите в държавната администрация се извършва ежегодно.