Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Длъжността „Секретар“ на Община Никопол, с наименование по КДА „Секретар на община“, е ръководна длъжност, ръководно ниво 5А, код 111270830055, която се заема по служебно правоотношение за неопределен срок. Секретарят на общината организира и координира дейността на общинската администрация, административното обслужване, деловодството, документооборота, архива, гражданската регистрация, работата с жалби и сигнали и организационно-техническата подготовка на избори, съгласно закона, устройствения правилник и длъжностната характеристика. Основната месечна заплата се определя съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и вътрешните правила на Община Никопол. Документите за участие се подават в Община Никопол, гр. Никопол, п.к. 5940, ул. „Александър Стамболийски“ № 5, деловодство/Център за административно обслужване, както и по електронен път на посочените електронни адреси на администрацията. Списъците и съобщенията във връзка с конкурса се обявяват на информационното табло в сградата на Община Никопол и на официалната интернет страница на общината.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • II младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • ЗДСл, чл. 7 — приложими са общите условия за назначаване на държавен служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
      • ЗА, чл. 14, ал. 3 и утвърдената длъжностна характеристика за длъжността „Секретар“ - "Придобита образователно-квалификационна степен „магистър“ в област на висше образование „3. Социални, стопански и правни науки“, професионално направление „3.6 Право“, „3.7 Администрация и управление“ или „3.8 Икономика“, съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления, утвърден с ПМС № 125/24.06.2002 г."
        Нормативен акт: Закон за администрацията
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Познаване на нормативната уредба в областта на местното самоуправление, държавната служба, административното обслужване, документооборота, архива, гражданската регистрация и изборната подготовка. Организационни, управленски, координационни, аналитични и комуникативни умения. Компютърна грамотност, работа с електронен документооборот, офис приложения, електронна поща и електронен подпис. Практически опит в администрация или управление на административни процеси се счита за предимство.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.00 € / 1,212.61 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: „Концепция за организация, координация и контрол на дейността на общинската администрация на Община Никопол, с акцент върху административното обслужване, документооборота, архива, гражданската регистрация, работата с жалби и сигнали и организационно-техническата подготовка на избори.“
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът се провежда чрез защита на концепция за стратегическо управление и интервю. Темата на концепцията е: „Концепция за организация, координация и контрол на дейността на общинската администрация на Община Никопол, с акцент върху административното обслужване, документооборота, архива, гражданската регистрация, работата с жалби и сигнали и организационно-техническата подготовка на избори.“ Концепцията се разработва като част от конкурсния етап, до 10 стандартни страници, шрифт Times New Roman 12, и се защитава пред конкурсната комисия. Конкурсната комисия определя системата за оценяване, критериите за преценка, минималните резултати за успешно преминаване и коефициентите по реда на Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване