Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Целта на длъжността главен експерт е свързана с дейността по:

      Извършва наблюдение, участва в разработването на нормативни актове, анализира и разработва предложения за решаване на проблеми, свързани с правилната експлоатация, поддържане, диагностика и ремонт на автоматизирани системи, машини и съоръжения в сектора.

      Минимален размер на основната заплата – минималният праг на степен 2, определен за длъжността – 1077 лв. Основният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закон за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител. Съгласно чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаване на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ.

        Нормативен акт: Закон за държавния служител
      • За заемане на длъжността се изисква достъп до класифицирана информация ниво „поверително”.
        Нормативен акт: Закон за защита на класифицираната информация
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Предпочитана специалност, по която е придобито образованието: професионално направление – Електротехника; Комуникационна и компютърна техника.

      Компютърна компетентност: MS Office, работа с правно-нормативни продукти.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване