Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Ръководителят на вътрешния одит изпълнява служебните си задължения в съответствие с изискванията на Закона за вътрешен одит в публичния сектор (ЗВОПС), Стандартите за вътрешен одит в публичния сектор, Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на звеното за вътрешен одит, утвърдената от министъра на финансите методология за вътрешен одит в публичния сектор, нормативната уредба и вътрешните актове на съответната администрация. Отговоря за цялостната дейност на звеното за вътрешен одит. Оценява адекватността и ефективността на системите за финансово управление и контрол по отношение на идентифицирането, оценяването и управлението на риска от ръководството на организацията, съответствието със законодателството, вътрешните актове и договорите, надеждността и всеобхватността на финансовата и оперативната информация, ефективността,  ефикасността и икономичността на дейностите, опазването на активите и информацията, изпълнението на задачите и постигането на целите. Координира взаимодействието с външните одитори.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Висше образование по специалност - икономика, финанси.
        Нормативен акт: Наредба №2 от 17.12.2007г.за длъжностните характеристики на държавните служители
      • Управленска компетентност-планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели; ;
        Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
        Комуникативна компетентност - ефективен обем на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
        Ориентация към резултати - постигане на високи резултати;
        Фокус към клиента - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на потребителите на услугите и дейностите.
        Дигитална компетентност

        Нормативен акт: Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Сертификат "Вътрешен одитор в публичния сектор", издаден от Министъра на финансите или валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор;

      Съгласно чл.21,ал.1,т.2 от ЗВОПС - минимум 3 години стаж в областта на вътрешния или външен одит; 

      Компютърни умения;

      Работа с нормативна база;

      Специални умения/компетенции: способност да планира, организира и контролира собствената си дейност; способност да работи ефективно с колегите си; способност да анализира информация, да я синтезира и да представя резултатите;обективност на преценката; отдаденост на работата си и способност да работи добре; стремеж за успех и желание да развива собствения си потенциал.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: Качеството на вътрешния одит като предпоставка за ефективно управление на организациите от публичния сектор.
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Концепцията да бъде до 10 /десет/ печатни страници, формат А4, да е запечатана в плик, надписан - "концепция", трите имена на кандидата, дата и подпис.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване