Кратко описание на длъжността съгласно длъжностната характеристика:
*На основание чл. 14, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служител.
Основна цел на длъжността – Законосъобразност и целесъобразност във финансовата политика на цялостната икономическа дейност на Общината.
Области на дейност на длъжността - Съставяне на счетоводни справки и документи.
Преки задължения - Осчетоводяване на всички постъпили средства по прихода на бюджета на общ. администрация; Осчетоводяване на преписаните приходи и разходи за отдадени/ предоставени/ активи на бюджетните предприятия; Фактуриране и осчетоводяване на данъчните приходи на Община Пазарджик; Осчетоводява приходите по кодове, параграфи от ЕБК и сметки от сметкоплана на бюджетни предприятия; Осчетоводяване всички приходи и разходи по набирателната сметка на общинска администрация; Осчетоводяване и отписване на банкови и застрахователни гаранции; Участва в комисии за провеждане на инвентаризации в общинска администрация; Осъществява контролни дейности по отношение на:
- осчетоводяване на предоставените банкови гаранции по реда на ЗОП и НВМОП;
- осчетоводяване на приходите по бюджета на общинска администрация;
- начисляване на провизии;
- анализ на просрочията на вземания;
- начисляване на приходи и разходи;
- начисляване на ЗКПО-2% и др.
Начина на определяне на размера на основната заплата съобразно изискванията за длъжността и вътрешните правила на администрацията:
Наименование на длъжностите по КДА – Експертно ниво 6;
Длъжностно ниво по КДА – 10 ;
Ниво на основната месечна заплата - 21;
Минимален размер на основната месечна заплата определена за длъжността в степен първа на съответното длъжностно ниво – от 620.20 евро лв. до 913 евро.
Индивидуалния размер на основната месечна заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата в Община Пазарджик.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Пазарджик и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Пазарджик и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:
при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.
