Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Длъжността "главен експерт" е свързана с разработването на експертни анализи и оценки, с изготвянето на становища по важни проблеми от дейността на дирекция АКРРДС, във връзка с осъществяване правомощията на областния управител и за подобряване на административното обслужване, с участието в разработването на проекти на нормативни актове, с разработването на методологии, методики и механизми, с предоставянето на методически указания по прилагането на административните актове във връзка с дейността на Областна администрация Ямбол, с подготвянето на отговори на запитвания на физически и юридически лица.

      Главният експерт носи пряка отговорност във връзка с прилагането на нормативните актове и предлаганите от него решения.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:

      - Изисквана минимална степен на завършено образование: висше образование, образователно-квалификационна степен – бакалавър.

      - Професионален опит – 2 години в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за длъжността или Минимален ранг – IV младши.

      - Специфични изисквания: Кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

      Други изисквания:

      Висше образование в професионални направления: Икономика, Администрация и управление или аналогична специалност, ако образователно-квалификационната степен е придобита в чужбина.

      Специфични изисквания: Кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: „Стратегическа концепция за усъвършенстване на междуинституционалното взаимодействие при незаконното строителство в поземлени имоти, разположени в коритата на реките“
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Защита на концепция за стратегическо управление на тема: „Стратегическа концепция за усъвършенстване на междуинституционалното взаимодействие при незаконното строителство в поземлени имоти, разположени в коритата на реките“ и интервю.

Със защитата на концепция се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат, свързани с способността за ясно и убедително представяне на идеи и аргументиране на позиции и решения, свързани със зададената тема; степента на самостоятелност при разработване на представената писмена концепция и доколко тя е резултат от неговите собствени усилия; познаване на нормативната уредба и на спецификата на дейността на дирекцията; приложимостта на концепцията за разпределение на функциите в дирекцията с приложимата нормативна уредба; систематизирането и логическа последователност на изложението, езикова култура. Чрез защитата на концепцията се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на конкурсната длъжност.

Чрез интервюто се цели да бъдат проверени и установени в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване