Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основните функции и дейности, осъществявани от длъжността „Главен експерт АИС” в отдел „Активна политика на пазара на труда” на Дирекция „Бюро по труда” Русе са: поддържане на хардуера и софтуера /включително и офис техниката на ДБТ и филиал/; съхраняване, архивиране, опазване и защита на информацията от неоторизиран достъп; осигуряване на безпроблемно и навременно изпращане и получаване на информация по електронна поща; обучаване на служители при работа с нова техника и нови програмни продукти; осъществяване на отчетна и аналитична дейност чрез изготвяне на отчети, справки и информационни обзори; осъществява контрол по техническата обезпеченост и електронно деловодство, участва във формиране на периодична и нерегулярна отчетност; запазване на достъпността, интегритета /цялостност и наличност/ и конфиденциалността на информацията по време на целия й жизнен цикъл /създаване, обработване, съхранение, пренасяне и унищожение/ във и чрез информационните и комуникационните системи на дирекцията.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 620,20 евро  до 1431,62 евро, в зависимост от професионалния опит. 

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      - образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „Бакалавър”;

      - професионална област: „Социални, стопански и правни науки”, „Технически науки“ и други;

      - минимален професионален опит: 2 години в областите на дейностите, посочени в настоящата длъжностна характеристика;

      -  или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: информационно и техническо осигуряване – инсталиране, настройка и експлоатация на компютърна техника и утвърдените за работа програмни продукти; обработка на информация, съдържаща се в информационната система изготвяне на справки, поддържане на регистри и база данни; мрежова и информационна сигурност; нормативните и поднормативни актове, свързани с труда и трудовите правоотношения, пазара на труда и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и ДБТ - Закон за насърчаване на заетостта; Правилник за прилагане на  Закон за насърчаване на заетостта; Устройствен правилник на Агенция по заетостта, Закон за държавния служител, Закон за администрацията; Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 и Националния план за възстановяване и устойчивост, придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;

      - умения: създаване на условия за правилна експлоатация на комплекса от компютърни техники и програмни средства, с които е съоръжено и работи ДБТ и филиалите му за обработка и обем на информация; осигуряване на мрежова информационна сигурност; ползване и прилагане на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; добра работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; отлични умения за работа с компютър – администриране на Windows, базирани сървъри и работни станции, позиции в управлението на мрежовите ресурси, хардуер и мрежи – поддръжка и диагностика, електронна поща и интернет;

      Допълнително необходима квалификация: да познава нормативната уредба, свързана с мрежовата и информационната сигурност;

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: три етапа:

-  по документи;

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта;

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване