Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      – образователно-квалификационна степен: бакалавър;

      – ранг – IV младши или професионален опит – 1 година;

      – правоотношение – служебно;

      – кандидатите трябва отговарят на условията по чл.7 от Закона за държавния служител*;

      –  кандидатите да притежават следните компетентности: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност.

       

        Предпочитана област и направления на висше образование:

       Област: Природни науки, математика и информатика, професионално направление: Биологически науки; Информатика и компютърни науки;

        Област: Технически науки, професионално направление: Комуникационна и компютърна техника; Електротехника, електроника и автоматика;

        Област: Социални, стопански и правни науки, професионално направление: Обществени комуникации и информационни науки

       

                  Основна цел на длъжността:

                   Координиране и организиране дейностите, свързани с постигане на високо ниво на мрежова и информационна сигурност на ДНПЦБ, в съответствие с нормативната уредба, политиките и целите в тази област; администриране на локалната компютърна мрежа на ДНПЦБ, вкл. обезпечаване на работните процеси на служителите в администрацията, свързани с използване на компютърно и периферно оборудване и стандартни програмни продукти. Дейносттите на длъжността включват участие във внедряването и приложението на електронни административни услуги и при необходимост  служителят участва в актуализациите на WEB-сайта на ДНПЦБ и подпомага поддръжката на ГИС база данни за ДНПЦБ

       

                  Размерът на основната заплата за Старши експерт е 997 евро

                  Индивидуалният размер на основната заплата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.

                  Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 997.00 € / 1,949.96 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за общи компетентности и познания за държавната администрация
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

    Начин за провеждане на конкурса:

1.    Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;

 Тестът ще включва въпроси от областта на: Закон за държавния служител, Кодекс на труда, Закон за администрацията, Плана за управление на НП “Централен Балкан” и приложенията му, Закона за защитените територии, Наредбата за административното обслужване, Наредбата за вътрешния оборот на електронни документи и документи на хартиен носител в администрациите, Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

  2.      Интервю с кандидатите.

                Необходими документи за участие в конкурс:

1. Заявление за участие (по образец), съгласно Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;

2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС);

3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

4. Копие от документи, удостоверяващи придобития ранг като държавен служител (ако има такива).

5. Копие от документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит (професионален опит се доказва с официални документи за трудов стаж, служебен стаж, осигурителен стаж и извършване на дейност в чужбина) или придобит ранг като държавен служител.

Образци на заявление за участие в конкурс и декларация по чл.17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС могат да се изтеглят от: https://visitcentralbalkan.net/ (в раздел „УПРАВЛЕНИЕ”, подраздел „Паркова Дирекция”, „Обяви, конкурси, поръчки”, „Обявления за конкурси”).

 


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване