Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Длъжността „Старши експерт (човешки ресурси)“ в затвора в гр. София І-ва категория е пряко свързана с организацията и управлението на човешките ресурси в затвора, като спомага за създаването на пълноценни и ефективни отношения между ръководството и служителите. Изготвя анализи, доклади, отчети във връзка с дейността на човешките ресурси. Води на отчет личния състав на затвора и незаетите длъжности в него. Участва в комисии за провеждане на конкурси за първоначално назначаване в затвора и в комисии за провеждане на конкурси за израстване в кариерата. Изготвя проекти на необходимите документи за провеждане на конкурсите за постъпване на държавна служба и за израстване в кариерата и оформя документацията за работа на комисиите. Изготвя предложения за назначаване, преназначаване и освобождаване от служба на служители от затвора. Подготвя проекти за трудови договори и допълнителни споразумения. Окомплектова документите  касаещи възникването, изменението или прекратяването на служебното /трудовото правоотношение, като следи законосъобразните срокове. Води установената документация на персонала, като поддържа и актуализира личните кадрови досиета на служителите, с промените в тяхното професионално и квалификационно равнище. Извършва вписвания в Регистъра на декларациите по чл. 49 от ЗПК. Публикува декларациите и Регистъра на декларациите по чл. 49 от ЗПК на служителите от затвора, както и списъка на лицата, който не са подали декларациите в срок на електронната страница на ГДИН. Извършва регистриране на трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване на трудово правоотношение съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда. Изготвя кадрови справки и справки за настоящата и минала трудова дейност на служителите. Издава служебни бележки и удостоверения, свързани със статута на служителите. Инструктира новоназначените служители за вътрешния ред в затвора и ги запознава със специфичните условия на труд. Подготвя предложения за награждаване на служители, съобразно действащите нормативни актове. Участва в производства и проверки по налагане на дисциплинарни наказания и води отчетност на дисциплинарната практика в затвора и др.

      Граници (от - до) на заплатата, определена за длъжността за степен 1 – от 1077 (хиляда седемдесет и седем) лева до 1700 (хиляда и седемстотин) лева, съгласно Наредба за заплатите на служителите от държавната администрация (НЗСДА).

      Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ГДИН и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

      1.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година – в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      2.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      3.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

      Размерите на индивидуалните основни месечни заплати се определят до размер на 70 % от сбора на минималния и максималния размер на основната месечна заплата по нива и степени за съответната длъжност, определени  в приложение № 1 към НЗСДА съгласно Вътрешните правила за заплатите на държавните служители по чл. 19, ал. 1, т. 2 от ЗИНЗС в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ и териториалните й служби.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Професионална област на придобито висше образование:

      - Област на висше образование: 1. Педагогически науки,  професионално направление 1.2. Педагогика;

      - Област на висше образование: 2. Хуманитарни науки, професионално направление 2.1. Филология;

      -  Област на висше образование: 3. Социални, стопански и правни науки, професионални направления – 3.2. Психология, 3.4. Социални дейности, 3.6. Право, 3.7. Администрация и управление, по специалности: „Публична администрация“ и „Управление на човешките ресурси“ и 3.8. Икономика;

      - или друга специалност, подходяща за изпълнение на длъжността.

       Допълнителни изисквания:

      1.     Да имат или да получат разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво на сигурност „Секретно“ по Закона за защита на класифицираната информация (ЗЗКИ). Съгласно чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаването на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 550.66 € / 1,077.00 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване