Необходими документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса:
- заявление за участие в конкурс /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 към Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)/;
- декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл;
- копие на документи за придобита образователно-квалификационна степен и за допълнителни квалификации; дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, приета с Постановление № 168 на Министерския съвет от 2000 г., обн., ДВ, бр. 69 от 2000 г., посл. изм. и доп., бр. 28 от 05.04.2019 г.; Забележка: ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г.) в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;
- копие от документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит (професионален опит се доказва с официални документи за трудов стаж, служебен стаж, осигурителен стаж и извършване на дейност в чужбина);
- уведомление за поверителност ведно с декларация.
Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност се определя в рамките на минималния и максимален размер на основната месечна заплата, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в границите от 1900 лв. до 3200 лв., като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и чл. 8 и чл. 9 от Вътрешните правила за заплатите на Агенция „Митници“.
Длъжност, административна структура: 1 щатна бройка за длъжността „главен експерт в Агенция „Митници“, Териториална дирекция Митница Бургас.
Място на работа: отдел ,,Човешки ресурси, административно обслужване и сигурност“, Териториална дирекция Митница Бургас.
Описание на длъжността съгласно утвърдената длъжностна характеристика: администрира дейностите в областта на човешките ресурси във връзка с възникването, изменението и прекратяването на трудови и служебни правоотношения в Териториална дирекция /ТД/ Митница Бургас; отговаря за своевременното изпращане на уведомления по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда при възникване, изменение и/или прекратяване трудови правоотношения със служители от ТД Митница Бургас, при най-стриктно спазване на законоустановените срокове; методически насочва и участва в процеса на актуализиране, утвърждаване и връчване на длъжностните характеристики на служителите в териториалната дирекция в съответствие с утвърдените правила; методически подпомага и участва в процедурите по оценяване изпълнението на длъжността на служителите в териториалната дирекция, изготвянето на предложения за повишаване в ранг, подпомага провеждането на конкурсните процедури и конкурентни подбори в ТД Митница Бургас; образува, води и съхранява вторичните служебни и трудови досиета на служителите в териториалната дирекция в съответстие с нормативните изисквания; съгласува заявленията за отпуски и изготвя заповедите за разрешени отпуски на служители в ТД Митница Бургас, както и заповеди за заместване на отсъстващи служители; участва в изготвянето на плановите графици за разпределението на митническите служители по работни места и режими на работа в митническите учреждения на териториалната дирекция; проверява по форма и същество представените в отдела първични документи, отчитащи отработеното време от служителите на териториалната дирекция и конкретно: присъствени форми, докладни записки за положен нощен труд, извънреден труд, труд през празничните дни, положен труд при специфични условия на работната среда и други; своевременно актуализира данните за служителите на ТД Митница Бургас в „Система за управление на човешките ресурси” – /електронно досие/, включително и ползваните от служителите отпуски; води регистри за подадените от служителите в териториалната дирекция декларации по Закона за държавния служител, Кодекса на труда, Закона за митниците, Закона за противодействието на корупцията и отнемане на незаконно придобитото имущество и др.; координира и следи за участието на служителите от митницата в провежданите форми и дейности на обучение, съгласно утвърдената национална и регионална програма за обучение; след възлагане по установения административен ред провежда начален, периодичен и извънреден инструктаж за безопасни условия на труд и противопожарна охрана в съответствие с изискванията на нормативните и административни актове; контролира спазването на нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, организира и участва в измерванията за установяване на вредните фактори в работната среда, ако условията на труд налагат това.
