Информация за конкурс

Кратко описание на длъжността:

Основна цел на длъжността: Организира дейностите и отговаря за законосъобразното провеждане на конкурси за свободни длъжности в Министерството на образованието и науката (МОН) и Регионалните управления на образованието (РУО) по реда на Закона за държавния служител (ЗДСл); конкурси по реда на Кодекса на труда (КТ) за директорите на образователни институции, на които министъра на образованието и науката е по-горестоящ спрямо работодателя орган; организира процедурата по конкурентен подбор; отговаря за правилното прилагане на системата за оценяване на служителите в МОН за изпълнението на заеманите от тях длъжности, съгласно Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (НУРОИСДА); организира дейностите по изпълнението и реализацията на студентски стажове в администрацията на МОН.

Области на дейност: 1. Дейности, свързани с разработване на документи, анализиране и предлагане на решения в областта на управление на човешките ресурси; 2. Оказване на методическа, практическа и правна помощ, свързана с прилагането на нормативните актове в областта на човешките ресурси в държавната администрация; 3. Дейности, свързани оценяване и кариерно развитие на служителите в съответствие със законовите и подзаконови нормативни актове и специфичните нормативни актове; 4. Дейности, свързани с провеждане на конкурси по ЗДСл и КТ и дейностите по подбор на служителите в МОН и структурите към него.

Формиране и размер на заплатата: Индивидуалният размер на основната месечна заплата за длъжността „главен експерт“ в ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8, чл. 9 или чл. 9а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в МОН, както следва:

·         в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 2100,00 лв. (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година)

·         в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 2800,00 лв.; (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години)

·         в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 3200,00 лв. (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:

-  минимална образователно-квалификационна степен за длъжността „бакалавър“

- минимален професионален опит – 3 години в областта на управлението на човешките ресурси, в т.ч. на дейности, свързани с: подбор на персонала, провеждане на конкурсни процедури по реда на ЗДСл и КТ, оценка на изпълнението на длъжността на служителите, анализ на нуждите от обучения и организиране провеждането на обучения на служителите, разработване на документи, анализиране и предлагане на решения в областта на управление на човешките ресурси и прилагане на нормативните актове в областта на човешките ресурси в държавната администрация или

-  минимален ранг – III младши

2. Допълнителни изисквания, посочени в длъжностната характеристика:

- Област на висшето образование: „Хуманитарни науки“, „Социални, стопански и правни науки“ или „Технически науки“;