Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • 1. Проучвателна и аналитична дейност. 1.1. Участва в извършване на изследване произхода и структурата на социални модели, организацията и взаимоотношенията в човешкото общество, свързани със социалното и здравно състояние на населението. 1.2. Проучване разпространението и степента на изразеност на рисковите фактори, свързани с начина на живот и разработването мерки за ограничаването им. 2. Консултативно-образователни дейности. 2.1. Оказване консултативна и методична помощ на специалисти-педагози,психолози, педагогически съветници, здравни работници в училища и детски заведения, отделни рискови и професионални групи и индивиди по проблеми на здравното образование, възпитание и промоция на здраве. 2.2. Провеждане на целогодишна ефективна профилактична и здравно-промотивна дейност в училища и детски заведения, насочена към повишаване нивото на здравните знания, изграждане на лични умения, нагласи и ценности свързани с поведенчески избори и стилове за здравословен начин на живот. 2.3. Разработване на програми и проекти, обхващащи НПО с цел повишаване тяхната информираност относно рисковите фактори за ХНБ. 2.4. Планиране, разработване и осигуряване разпространението на съвременни печатни, аудиовизуални, информационни и методични материали за нуждите на населението в областа на социалното здраве. 3. Координационна дейност. 3.1. Укрепване сътрудничеството с държавни органи, обществени и неправителствени организации. 3.2. Пряко участие в осъществяване на здравно-образователни дейности по регионални, национални и международни програми. 3.3. Осъществяване и регулярно поддържане връзките със СМО - партньор в провеждане дейностите по профилактика на болестите и промоция на здраве. 4. Квалификационна дейност. 4.1. Системно повишаване на квалификацията чрез участие в курсове, семинари, самоподготовка. 4.2. Регулярно запознаване с нови нормативни документи, заповеди и писма на МЗ, нови програми и друга документация чрез колегиуми в отдела. 5. Организационна дейност. 5.1. Спазване на трудовата и технологична дисциплина и опазване имуществото. 5.2. Спазване изискванията за безопасност и хигиена на труда в работните помещения. 5.3. Активно участие в обсъждането на отчетите-ежеседмични, тримесечни, шестмесечни, годишни, преди представянето им на ръководството, като се правят предложения за подобряване ефективността на работата в дирекцята на РЗИ. 5.4. Участва в изготвянето на всичики отчети, справки, информации, анализи, оценки, програми, прогнози. 5.5. Докладва за административни слабости, пропуски и нарушения, които създават предпоставки за корупция, измами или нередности, както и за действия или бездействия, свързани със злоупотреба с власт, лошо управление или нецелесъобразни действия или бездействия на административния орган или длъжностни лица в РЗИ Ловеч, като за това си задължение не може да бъде преследван. 5.6. Изпълнява други задачи, възложени му от Директора на РЗИ.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • -
        Нормативен акт: -
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • 1. Област на висше образование-Социални,стопански и правни науки
      • 2. Професионални направления-социални дейности, психология
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,077.00 лв. / 550.66 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
1. Решаване на тест. 2. Провеждане на интервю. При постигнати равни резултати с предимство се ползват българските граждани преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване