Информация за конкурс

Длъжността „Старши експерт (човешки ресурси)“ в затвора в гр. Белене ІІ-ра категория е пряко свързана с организацията и управлението на човешките ресурси в затвора, като спомага за създаването на пълноценни и ефективни отношения между ръководството и служителите. Изготвя анализи, доклади, отчети  във връзка с дейността на човешките ресурси. Води на отчет личния състав на затвора и незаетите длъжности в него. Участва в комисии за провеждане на конкурси за първоначално назначаване в затвора и в комисии за провеждане на конкурси за израстване в кариерата. Изготвя проекти на необходимите документи за провеждане на конкурсите за постъпване на държавна служба и за израстване в кариерата и оформя документацията за работа на комисиите. Изготвя предложения за назначаване, преназначаване и освобождаване от служба на служители от затвора. Подготвя проекти за трудови договори и допълнителни споразумения. Окомплектова документите касаещи възникването, изменението или прекратяването на служебното /трудовото правоотношение, като следи законосъобразните срокове. Води установената документация на персонала, като поддържа и актуализира личните кадрови досиета на служителите, с промените в тяхното професионално и квалификационно равнище. Извършва вписвания в Регистъра на декларациите по чл. 49 от ЗПК. Публикува декларациите и Регистъра на декларациите по чл. 49 от ЗПК на служителите от затвора, както и списъка на лицата, който не са подали декларациите в срок на електронната страница на ГДИН. Извършва регистриране на трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване на трудово правоотношение съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда. Изготвя кадрови справки и справки за настоящата и минала трудова дейност на служителите. Издава служебни бележки и удостоверения, свързани със статута на служителите. Инструктира новоназначените служители за вътрешния ред в затвора и ги запознава със специфичните условия на труд. Подготвя предложения за награждаване на служители, съобразно действащите нормативни актове. Участва в производства и проверки по налагане на дисциплинарни наказания и води отчетност на дисциплинарната практика в затвора.

VІІІ. Граници (от - до) на заплатата, определена за длъжността за степен 1 – от 1077 (хиляда седемдесет и седем) лева до 1700 (хиляда и седемстотин) лева, съгласно Наредба за заплатите на служителите от държавната администрация (НЗСДА).

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ГДИН и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

1.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година – в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

2.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

3.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Размерите на индивидуалните основни месечни заплати се определят до размер на 70 % от сбора на минималния и максималния размер на основната месечна заплата по нива и степени за съответната длъжност, определени  в приложение № 1 към НЗСДА съгласно Вътрешните правила за заплатите на държавните служители по чл. 19, ал. 1, т. 2 от ЗИНЗС в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ и териториалните й служби.

Професионална област на придобито висше образование:

- Област на висше образование: 1. Педагогически науки,  професионално направление 1.2. Педагогика;

- Област на висше образование: 2. Хуманитарни науки, професионално направление 2.1. Филология;

-  Област на висше образование: 3. Социални, стопански и правни науки, професионални направления – 3.2. Психология, 3.4. Социални дейности, 3.6. Право, 3.7. Администрация и управление, по специалности: „Публична администрация“ и „Управление на човешките ресурси“ и 3.8. Икономика;

- или друга специалност, подходяща за изпълнение на длъжността.

  Допълнителни изисквания:

- Да имат или да получат разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво на сигурност „Секретно“ по Закона за защита на класифицираната информация (ЗЗКИ). Съгласно чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаването на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ.