Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Изисквания за заемане на длъжността главен експерт, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:

      1. Минимални:

      ·  степен на образование – бакалавър;

      ·  професионална област – хуманитарни или обществени науки;

      ·  професионален опит - 2 години и/или ІV младши ранг.

      Кратко описание на длъжността „главен експерт“ (социална закрила), съгласно длъжностната характеристика:

      Основна цел на длъжността

      Подпомагане изпълнението на законовите и подзаконови нормативни актове в областта на социалното подпомагане, отпускането на семейни помощи за деца, целеви помощи за отопление, социалните услуги и правата на хората с увреждания, както и предоставяне на помощи на ветераните от войните и военноинвалидите.

      Подпомагане дейността на директора на РДСП.

      Области на дейност

      Изготвяне на статистически отчети и анализи за дейността на РДСП и разработване на проекти на нормативни актове, проекти и програми в областта на социалното подпомагане, семейните помощи за деца, целевите помощи за отопление, социалните услуги и правата на хората с увреждания, предоставяне на помощи на ветераните от войните и военноинвалидите.

      Оказване на методическа помощ и контрол на дирекциите “Социално подпомагане” (ДСП).

      Предоставяне на административни услуги на граждани и институции.

      За длъжността „Главен експерт“ наименованието на длъжностното ниво е 9, експертно ниво 5 и размерът на основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      ·    1-ва степен от 933 лв. до 1800 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;

      ·    2-ра степен от 933 лв. до 2450 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;

      ·    3-та степен от 933 лв. до 2800 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години;

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • чл. 7, ал. 2 от Закон за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни изисквания:

      ·    Аналитична компетентност;

      ·    Ориентация към резултати;

      ·    Работа в екип;

      ·    Комуникативна компетентност;

      ·    Фокус към клиента (вътрешен/външен);

      ·    Професионална компетентност;

      ·    Дигитална компетентност.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,800.00 лв. / 920.33 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване