Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността

      Организира, координира и контролира дейността на отдел „Образование, култура и спорт“ и МД „Други дейности по образование” и МД „Други дейности по култура“ при осъществяване на националната и общинска политика за развитие на образованието, културата и спорта. Изпълнява функции, свързани с организацията на предучилищното и училищно образование и възпитание, подкрепа за личностно  развитие, младежки дейности и проекти, планиране, контролиране, коригиране, анализиране, реализиране в съответствие с функциите и компетенциите на отдел „Образование, култура и спорт” в Община Силистра. Разработване на програми в изпълнение на Календара на културните събития и прояви в Община Силистра с международна, национална и регионална значимост.

      Минимален размер на основната заплата за заемане на длъжността:

      за ниво 16 и 1 степен от 1077 лв. до 2000 лв., като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • да отговаря на изискванията, установени в чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

      ·       Компютърна компетентност;

      ·       Опит в управление на проекти, финансирани със средства от ЕС;

      ·       Предпочитана област, по която е придобито образованието – Педагогически науки или професионално направление – Администрация и управление.

      Компетентности, по които ще се оценяват кандидатите:

      ·       Управленска компетентност – умения за определяне на приоритетите, разпределяне и ефективно координиране на ресурсите за постигане на целите, умения за контрол на изпълнението на задачи;

      ·       Ориентация към резултати - умения да създава организация на работата по отношение на отговорностите и да определя ясни критерии и срокове за постигане на целите и задачите;

      ·       Дигитална компетентност – Знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми;

      ·       Работа в екип – управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;

      ·       Фокус към клиента (външен/вътрешен) – осъществяване на дейността в съответствие с потребностите, интересите и очакванията на потребителите на услугите или дейностите.

      ·       Комуникативна компетентност – ясно и убедително разясняване на сложни въпроси, идеи и понятия, представяне на добре структурирани и аргументирани становища;

      ·       Професионална компетентност – професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.

      ·       Дигитална компетентност – знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,077.00 лв. / 550.66 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: „Стратегическо планиране, анализ и развитие на отдел „Образование, култура и спорт“
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът за заемане на длъжността да се проведе в три етапа, а именно:

1.     Допускане по документи;

2.     Защита на концепция за стратегическо управление на тема: „Стратегическо планиране, анализ и развитие на отдел „Образование, култура и спорт“. Разработената концепция да бъде в 5 /пет/ екземпляра в обем до 10 печатни страници, поставени в запечатан плик, надписан с трите имена на кандидата, подпис и длъжността за която кандидатства. 

3.     Интервю.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване