Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Съгласно утвърдената длъжностна характеристика за длъжността "Директор на дирекция" той:

      1.      Организира, ръководи и контролира дейността на дирекцията;

      2.      Разпределя задачите между служителите в дирекцията, проверява, обсъжда и подписва подготвените от тях становища и други документи;

      3.      Участва в заседания на комисии към администрацията и ОбС, когато в тяхната дейност и дневен ред са включени въпроси от компетенцията на дирекцията, като подготвя отчети, анализи, становища и предложения;

      4.      Оценява работата на служителите в дирекцията. Дава предложения при определяне на трудовите им възнаграждения, налагането на наказания, професионално развитие, материално и морално стимулиране;;

      5.      Извършва проверки и подготвя доклади, становища и отговори на писма, молби и сигнали, свързани с дейността на дирекцията;

      6.      Участва в разработването и в подготовката на подзаконови нормативни актове, които се приемат от ОбС;

      7.      Организира разработването, приемането и актуализацията на бюджета на общината по пълна бюджетна класификация;

      8.      Изготвя бюджетна прогноза за следващите периоди;

      9.      Осъществява контрол по информационно и организационно обслужване на Общински съвет;

      10.  Изпълнява и други задачи, възложени от кмета и заместник-кмета на общината.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • o                  професионален опит в сферата на държавната администрация е предимство;

      o        допълнителни умения, определени въз основа на компетентностите, съгласно Приложение № 1 към чл. 15, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация;

      o        българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

      o        да познава законодателната разпоредба на ЗА, АПК, ГПК, ЗДСл, ЗМСМА, КТ, Устройствения правилник на Общинска администрация Ценово, Наредба за КДА, НУРОИСДА, Наредба за административното обслужване;

      o        способност да планира, организира и контролира собствената си работа за постигане на поставените цели;

      o        способност  за ефективна работа в екип;

      o        комуникативност;

      o        умения за работа с Майкрософт Офис и Интернет.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,077.00 лв. / 550.66 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Практически изпит
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът се провежда от комисия, която разглежда и проверява документите за съответствие с обявените изисквания за съответната длъжност (Глава втора, Раздели ІV и V от НПКПМДС). До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Първи етап - решаването на тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област (чл. 33, ал. 1, т. 1 от НПКПМДС).

Втори етап – практически изпит, при който се преценяват уменията за справяне с конкретни задачи, които са свързани с изпълнението на длъжността  (чл. 33, ал. 1, т. 4 от НПКПМДС).

Трети етап -  интервю (чл. 34, ал. 1 от НПКПМДС).

Кандидатите за участие в конкурса следва да подадат:

3.1. Писмено заявление за участие в конкурса по образец, съгласно Приложение №3 НПКПМДС;

3.2. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС (по образец) за гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответния ред от правото да заема определена длъжност;

3.3. Копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен и специалност, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;

3.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит – трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка, или придобития ранг като държавен служител (при наличие на такъв);

3.5. Автобиография (европейски формат);


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване