Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основните функции и дейности, осъществявани от длъжността „Главен експерт АИС” в отдел „Активна политика на пазара на труда” в Дирекция „Бюро по труда” Русе са: поддържане на хардуера и софтуера /включително и офис техниката на ДБТ и филиал/. Съхраняване, архивиране, опазване и защита на информацията от неоторизиран достъп; осигуряване на безпроблемно и навременно изпращане и получаване на информация по електронна поща. Обучаване на служители при работа с нова техника и нови програмни продукти; осъществяване на отчетна и аналитична дейност чрез изготвяне на отчети, справки и информационни обзори. Осъществява контрол по техническата обезпеченост и електронно деловодство, участва във формиране на периодична и нерегулярна отчетност; запазване на достъпността, интегритета /цялостност и наличност/ и конфиденциалността на информацията по време на целия й жизнен цикъл /създаване, обработване, съхранение, пренасяне и унищожение/ във и чрез информационните и комуникационните системи на дирекцията.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 1077 лв. до 2800 лв., в зависимост от професионалния опит. 

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      -  образование – висше;

      -  минимална образователно - квалификационна степен – „Бакалавър”;

      - професионална област: Област „Технически науки” - с професионално направление: „Комуникационна и компютърна техника” и Област “Природни науки, математика и информатика” – с професионално направление “Информатика и компютърни науки”;

      - минимален професионален опит: 2 години, в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за длъжността;

      -  или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: нормативните и подзаконови нормативни актове, свързани с компютърната техника и технологии; мрежовата и информационната сигурност; компютърни мрежи; бази данни; операционни системи; приложни програмни продукти; нормативните и поднормативни актове, свързани с дейността на Агенцията по заетостта и териториалните и поделения – ДБТ и филиали.

      - умения: познаване и правилно прилагане на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация, чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила; компютърни умения – много добро владеене на Word и Excel; електронна поща, интернет.

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,077.00 лв. / 550.66 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: три етапа:

- по документи;

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта;

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване