Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Областта на дейност е свързана със свеждане на целите на мрежата Натура 2000 на регионално ниво и дейностите, свързани с управление на защитените зони, в съответствие с действащото българско и европейско законодателство и нормативните документи. Длъжността е свързана с изготвяне на анализи, доклади, отчети и с обработка на документи във връзка с дейността на РИОСВ – Хасково, с поддържане на регистри и бази данни, с извършване на дейности във връзка с осъществяване правомощията на ръководителя на администрацията. Осигурява цялостния процес по набиране на данни и информация, необходими за разработване на плановия документ – план за управление на защитените зони или части от тях, попадащи в териториални обхват на РИОСВ – Хасково, като част от Европейската екологична мрежа Натура 2000; координира процеса на осигуряване на необходимата експертиза за извършване на анализи и оценки, свързани с оценка на състоянието на целевите видове и местообитания и информацията за социално-икономическото състояние и приоритети за развитие на територията; участва и отговаря за разработването на плановия документ, в т.ч. консервационни и други мерки, допринасящи за постигане на целите на защитените зони или части от тях на регионално ниво от Европейската екологична мрежа Натура 2000, в контекста на устойчивото им развитие; подпомага процеса по изпълнение на мерки и дейности, включени в териториалния план за управление на защитените зони или части от тях, попадащи в териториални обхват на дейност на РИОСВ – Хасково от Европейската екологична мрежа Натура 2000, включително и проследява напредъка по изпълнението им. Основната месечна заплата ще бъде определена съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата в РИОСВ-Хасково.При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в администрацията.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Необходимо е кандидатите да отговарят на изискванията по чл. 7 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
      • -област на висшето образование, съгласно ПМС №125/24.06.2002 г. за утвърждаване на Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления – 3. „Социални, стопански и правни науки“; 4. „Природни науки, математика и информатика“; 5. „Технически науки“; 6. „Аграрни науки и ветеринарна медицина“;
      • - отлично владеене на английски език;
      • - свидетелство за управление на МПС;
      • - необходими компетентности на кандидатите, посочени в рамка на компетентностите за длъжността, съгл. Приложение № 1 към чл. 15, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и Приложение № 1а към чл. 15, ал. 2 от НУРОИСДА: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност;
      • - българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,200.00 лв. / 613.55 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване