Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Длъжността „Старши юрисконсулт“ е свързана с осъществяване на  процесуално представителство на съответния затвор, Главна дирекция “Изпълнение на наказанията“ и Министерство на правосъдието пред всички съдилища в страната по дела, чийто предмет е свързан с дейността на главната дирекция и териториалните ? служби, включително по дела, чийто предмет е свързан с приложение на Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за държавния служител и Кодекса на труда относно личния състав. Старши юрисконсулта дава мотивирани становища по правни въпроси, свързани с дейността на съответния затвор и ГДИН, подготвя проекти на договори или съгласува същите, участва в преговори и оказва правна помощ на експертите в съответния затвор и ГДИН във връзка с договарянето, изготвя становище по законосъобразността на договори. Участва в разработването на нормативни актове и вътрешни нормативни документи и изразява становища по тяхната законосъобразност. Предоставя информация на ГДИН относно заведените от и срещу нея и МП дела във връзка с дейността на ГДИН и териториалните ? служби, обобщава практиката по тези дела. Участва в дейността по упражняване правото на държавна собственост, свързана с дейността  на ГДИН и териториалните ? служби. Предприема необходимите правни действия по събиране вземанията на ГДИН и териториалните ? служби съгласно българското законодателство. Изготвя проекти, съгласува и дава становища по законосъобразността на административните актове, издавани от оправомощените длъжностни лица в съответния затвор и ГДИН. Следи за стриктното прилагане на нашето и приложимото чуждо законодателство и информира ръководството на ГДИН за промени, касаещи дейността ?.

      Граници (от - до) на заплатата, определена за длъжността за степен 1 – от 1077 (хиляда седемдесет и седем) лева до 1700 (хиляда и седемстотин) лева, съгласно Наредба за заплатите на служителите от държавната администрация (НЗСДА).

      Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ГДИН и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

      1.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година – в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      2.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      3.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

      Размерите на индивидуалните основни месечни заплати се определят до размер на 70 % от сбора на минималния и максималния размер на основната месечна заплата по нива и степени за съответната длъжност, определени  в приложение № 1 към НЗСДА съгласно Вътрешните правила за заплатите на държавните служители по чл. 19, ал. 1, т. 2 от ЗИНЗС в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ и териториалните й служби.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • юридическа правоспособност

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,077.00 лв. / 550.66 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване