Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Ø  Ръководи, координира и контролира  служителите в отдела.

      Ø  Осъществява взаимодействието с останалите отдели на Общината при реализиране на основната цел на заеманата длъжност.

      Ø  Разпределя задачите на служителите в отдела, проверява, обсъжда и съгласува подготвените от тях становища и други документи.

      Ø  Контролира своевременното, компетентно и безпристрастно решаване на постъпили заявления, жалби, сигнали и предложения от физически и юридически лица.

      Ø  Информира служителите от отдела за всички по-важни решения на ръководния екип, засягащи работата им.

      Ø  Ръководи изготвянето на информации, предложения, наредби, правилници, отчети, доклади и др. документи свързани с устройството на територията

      Ø  Подготвя в срок проекти на отговор на възложени му за изпълнение писма, заявления, жалби, запитвания и др.

      Ø  Участва в работата на консултативни органи и структури на администрации,  неправителствени и международни организации в сферата на дейност на длъжността.

      Ø  Участва в работата на комисиите в чийто състав е назначен със заповед на Кмета на Общината.

      Ø  Изготвя предложения до Общински съвет и становища до постоянните му комисии по въпроси свързани с областите на дейност на длъжността.

       

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    •  Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство:

      Ø  Комуникативни умения за работа в екип;

      Ø  Познания и опит в работата на общинска или друга администрация;

      Ø  Отлични компютърни умения;

      Ø  Инициативност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване