НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ
ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ
ОБЯВЯВА КОНКУРС
за експертна длъжност в отдел „УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“-ВЕЛИКО ТЪРНОВО
ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАП?
Искате ли да бъдете част от единствената държавна организация, която е в основата за успешното развитие на всички останали държавни институции и спомага за доброто съществуване на държавата ни?
Искате ли да сте служител в Агенция, която има структури на територията на цялата страна?
Искате ли вашите служебни задължения и отговорности да са основани на законност, принципност и ясни правила?
НАШАТА ВИЗИТКА:
Ние сме част от финансовата структура на Република България.
Ние установяваме, обезпечаваме и събираме публични вземания и определени със закон частни държавни вземания. Осъществяваме надзор и върху хазартната дейност в страната.
Нашите стремежи и усилия са насочени към правилното функциониране и подобряване дейността на администрацията.
Ние сме осъзнали, че поведението и моралът са важни фактори за отношението на обществото към администрацията.
Нашият екип е от 8000 служители, разпределени в различните териториални структури и звена на Агенцията.
Ние предлагаме над 160 е-услуги за гражданите и бизнеса, с което улесняваме своите клиенти в изпълнението на данъчните и осигурителните им задължения и заемаме първо място по отношение нивото на дигитализация сред останалите администрации в България.
ВЪЗМОЖНОСТИ, КОИТО ЩЕ ВИ ПОМОГНАТ ДА СЪЧЕТАЕТЕ СЛУЖЕБНИТЕ СИ АНГАЖИМЕНТИ, ВАШЕТО ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И ЛИЧНОТО ВИ ВРЕМЕ:
- Гъвкаво работно време (за длъжности и функции, за които е приложимо);
- Възможност за работа от разстояние (при разрешение);
- Добро ниво на заплащане за постигнати лични резултати, обвързано с професионалното представяне;
- Профилактични медицински прегледи;
- Застраховка „Живот“ и „Злополука“;
- Допълнителни дни отпуск;
- Въвеждащо обучение и регулярни надграждащи обучения (специализирани, корпоративни и езикови);
- Разнообразни подходи за личностно и професионално развитие (чрез програми за развитие на потенциала, наставничество, менторство, коучинг);
- Разработена система за оценка на индивидуалното изпълнение, обвързана с възможностите за кариерно развитие;
- Благоприятна среда за трансформиране на теоретичните знания в добре развити практически умения.
НАП ВИ ПРЕДЛАГА ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ В ЕДНА ОТ СТРУКТУРИТЕ ?:
Конкурсът се обявява за заемане на 1 /една/ свободна щатна бройка от длъжност „старши експерт“ /„експерт“ в отдел „Управление на човешките ресурси“ – Велико Търново, дирекция „Управление на човешките ресурси“ /УЧР/, Централно управление на Национална агенция за приходите /ЦУ на НАП/, с място на работа гр. Велико Търново, пл. „Център“ № 2.
ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ ВАС, СЪГЛАСНО НОРМАТИВНИТЕ АКТОВЕ:
- да отговаряте на условията по чл. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл);
- да отговаряте на условията по чл. 9 от Закона за Националната агенция за приходите (ЗНАП);
- да имате минимална образователна степен „бакалавър”;
- да притежавате минимален професионален опит:
- за длъжност „старши експерт“ - 2 години или IV младши ранг като държавен служител;
- за длъжност „експерт“ – професионален опит не се изисква или да имате придобит V младши ранг като държавен служител;
- да притежавате следните компетентности: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност.
В СЛУЧАЙ, ЧЕ ПОСТИГНЕМ ВЗАИМНО ОДОБРЕНИЕ, ВАШИТЕ ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЩЕ СА:
· Подготовка, организиране и координиране на цялостния процес по провеждане на обучения за служители от ТД на НАП;
· Оказване на методическа помощ на всички служители от структурата в ТД по въпросите свързани с задълженията, произтичащи от длъжностната характеристика;
· Осъществяване на системно проучване на потребностите от обучение и квалификация. Обобщаване и анализиране на получената информация. Подготвяне на предложения и становища от ръководството по въпросите на обучението на служителите;
· Съвместно отговаряне с директорите на дирекции и началниците на отдели в ТД и директорите на офис/дирекция за „Обслужване“ за разработването на плановете за обучение, съобразно установените и степенувани по тематични приоритети потребности и координиране на изпълнението им;
· Окомплектоване на необходимата документация и списъци на служители, кандидатстващи за нещатни преподаватели в НАП, както и предоставяне на информация на дирекция ЦПОР и отдел „Обучение и развитие“ при ЦУ на НАП;
· Осъществяване на информационен обмен между ЦУ на НАП и ТД и учебните центрове в областта на обучението и квалификацията;
· Осъществяване на оценката на ефективността от обученията, посредством анкетни карти, попълвани от обучаваните. Обобщаване и анализиране на резултатите от обученията, като същите се предоставят на дирекция ЦПОР при ЦУ на НАП;
· Точно и навременно изготвяне и предоставяне на регулярна оперативна, статическа и друг вид отчетна информация в областта на обучението;
· Участие в изпълнението на функциите и задачите на отдела по прилагане регламентите и процедурите по планиране, набиране, подбор и изменение на служебните и трудовоправни отношения с персонала;
· Организирането на въвеждането/адаптация/ в работата на новопостъпилите служители.
РАЗМЕР НА ВАШАТА ЗАПЛАТА:
Съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и утвърдените Вътрешни правила за работната заплата, размерът на заплатата, определен за конкурсната длъжност „старши експерт“ /„експерт“ е в диапазон от 1600 лв. до 2360 лв. в зависимост от притежавания професионален опит.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, В ЗАВИСИМОСТ ОТ ВАШЕТО ПРОФЕСИОНАЛНО ПРЕДСТАВЯНЕ И БОНУСИ, КОИТО НАП ПРЕДОСТАВЯ:
- На всяко тримесечие служителите в НАП получават допълнително възнаграждение при постигнати добри резултати, в зависимост от отработеното време и получената оценка за изпълнение на длъжността, като средната сума на един служител за периода е в размер на 400 лв.;
- НАП поема задължителните социални и здравни осигуровки от възнаграждението на служителите;
- НАП изплаща ежегодно сума за облекло в размер на 400 лв.;
- Служителите ползват допълнителен платен отпуск в размер на 9 работни дни.
- НАП изплаща средства за корекция на зрението, при доказана необходимост, вследствие проведените профилактични медицински прегледи.
