Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Основна цел на длъжността

      Организиране и ръководство на цялостната дейност по закрила на детето на експертите в ОЗД. Проучва нуждите и участва при планиране на услугите за деца и семейства на местно ниво.

      Области на дейност
      Организиране, ръководство и контрол на дейността на служителите в ОЗД.

      Оказва методическа помощ и консултира служителите при приложение на законовата и подзаконовата база.

      Разработване на програми за информиране на детето и родителите, относно техните права и задължения.

      Работа с институции и граждани, по проблеми свързани със закрилата на детето.

       

      Размерът на основната месечна заплата за длъжността „началник на отдел“ се определя при спазване на чл.7, ал.1, чл.8, чл.9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите в АСП. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение №1 към чл.3, ал.2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

      За длъжността „началник на отдел“ наименованието на длъжностното ниво е 7, ръководно ниво 7А и размерът на основната месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      ·    1-ва степен от 1077 лв. до 2050 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;

      ·    2-ра степен от 1077 лв. до 2750 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността  с от 1 до 7 години;

      ·    3-та степен от 1077 лв. до 3100 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години;

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • да отговарят на изискванията на чл.7, ал.2 от ЗДСл
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • ·    Управленска компетентност;

      ·    Ориентация към резултати;

      ·    Работа в екип;

      ·    Комуникативна компетентност;

      ·    Фокус към клиента;

      ·    Професионална компетентност;

      ·    Дигитална компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1700 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Практически изпит
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

“Ролята на Агенция за социално подпомагане при изпълнение на държавната политика в областта на "закрилата на детето"


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване