Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Подпомага действията на Директора на Областна дирекция „Земеделие”, Главния секретар и Главния директор на Главна дирекция „Аграрно развитие” при осъществяване на правомощията им за ефективно провеждане на държавната политика в областта на земеделието и горите.Изготвя отчети, анализи и доклади за състоянието на земеделето на територията на област Враца и прави конкретни предложения за развитието му; Изпълнява дейности в съответствие с българското законодателство и нормативните документи на ЕС, свързани с провеждането на аграрната и държавната политика на територията на общинската служби по земеделие.

            Познаване на нормативната уредба, свързана с дейността на Областна дирекция “Земеделие” – Враца – Закон за собствеността и ползването на земеделските земи /ЗСПЗЗ/, Правилник за прилагане на закона за собствеността и ползването на земеделските земи /ППЗСПЗЗ/, Закон за възстановяване на собствеността върху горите и земите от горския фонд /ЗВСГЗГФ/, Правилник за прилагане на закона за възстановяване на собствеността върху горите и земите от горския фонд /ППЗВСГЗГФ/, Закон за подпомагане на земеделските производители, Закон за арендата в земеделието, Закон за

      опазване на земеделските земи, Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация, Устройствения правилник на Областните дирекции „Земеделие“ ” и други, свързани с работата и преките задължения, произтичащи от заеманата  длъжност.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Свидетелство за управление на МПС. 

      професионална област - селско и горското стопанство, геодезия; агрономство; агроинженерство; агроикономика; икономика, технически и инженерни специалности

       

      - умения: Oриентация към резултати, работа в екип, фокус към клиента(вътрешен/външен), комуникативна компетентност, професионална компетентност, дигитална компетентност - умения за работа с компютър и ползване на MS Office, MS Word, MS Excel, Internet;

      -  кандидатите да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване