Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността:

      . Провежда политиките в областта на биологичното разнообразие, защитените зони и територии на регионално ниво.

      . Осъществява превантивен, текущ и последващ контрол по опазване на биологичното разнообразие, защитените територии и ГМО, като:

           -Провежда консултации и кординира процедурите в областта на опазване на биоразнообразието, защитените територии, защитени зони и ГМО

           -Изготвя писмени отговори и становища, съгласно специалните закони

           -Участва в разработването на проекти на нормативни актове, във връзка с осъществяване правомощията на съответния ръководител на администрацията

      . Участва в комисии и съвети в случаите, определени със закон

      . Изготвя становища за ВЕЕС при МОСВ/ЕЕС при РИОСВ

      . Кординира процедурите по реда на чл. 31 от Закона за биологичното разнообразие, наредба за условията и реда за оценка на съвместимостта на планове, програми, проекти и инвестиционни предложения с предмета и целите на опазване на защитени зони., Закона за защитените територии, Закона за лечебните растения, Закона за генетично-модифицираните организми, Закона за защита на животните, както и подзаконовите нормативни актове

      . Работи със специализиран софтуер и онагледява цифровата информация. Изработва схеми, карти, скици и др. материали.

       

      Размерът на основната заплата за длъжността е от 1800 (хиляда и осемстотин) до 2200 (две хиляди и двеста) лева.                      

      Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.

      Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

      -  кандидатите  да отговарят на условията в чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния служител;

      -  образователна степен за заемане на длъжността:  бакалавър

      -  област/направление на придобито висше образование: Биологически науки

      -  професионален опит: 2 години

      -  ранг – IV – ти младши

      -  езикова и техническа грамотност

      -  личностни качества – комуникативност, умения за работа в екип, желание за развитие, способност да планира  и организира собствената си работа, способност да предлага иновативни решения

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1800 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Начин на провеждане на конкурса:

Конкурсната комисия разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните и специфичните изисквания, предвидени за заемането на длъжността. До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността. Следващите етапи са: тест и интервю.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване