Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основните функции и дейности осъществявани от длъжността „Младши експерт” в отдел „Посреднически услуги“ на Дирекция „Бюро по труда” Габрово са свързани с: информиране на търсещи работа лица и работодатели; регистриране на търсещите работа лица и картотекиране на работодатели; професионално информиране, консултиране и ориентиране; посредничество за постъпване и наемане на работа и насочване към програми и мерки за заетост и обучение на възрастни; работа по проекти на Програма „Развитие на човешките ресурси 2021-2027“ и Националния план за възстановяване и устойчивост.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 1077 лв. до 2600 лв., в зависимост от професионалният опит. 

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      - образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „ Професионален бакалавър по …”;

      - области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“- с професионални направления: “Социология“, “Психология“, „Обществени комуникации и информационни науки“, „Социални дейности“, „Право“, „Администрация и управление“, „Икономика“ и др.   

      - минимален професионален опит: не се изисква;

      - или ранг – V младши;

      - знания в областта на: нормативните и поднормативни актове, свързани с труда и трудовите правоотношения, пазара на труда и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и ДБТ - Закон за насърчаване на заетостта; Правилник за прилагане на Закон за насърчаване на заетостта; Устройствен правилник на Агенция по заетостта, Кодекс на труда, Закон за държавния служител, Закон за администрацията, Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 и Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ), придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;

      - умения: познаване и правилно прилагане на нормативни актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация, чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила; компютърни умения – много добро владеене на Word и Excel; електронна поща, интернет.

      Длъжността  се  заема  по  служебно  правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

- по документи,

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта,

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване