Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • 1.Конкурсът се обявява за длъжността: Началник отдел ,,Образование, социални дейности, култура  и  спорт’’  при  Столична община район ,,Възраждане‘‘ - район "Възраждане".- 1 щ.бр., определена за заемане по служебно правоотношение

      2.Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността :

      - Вид правоотношение - служебно;

      - Образователна степен:  висше - бакалавър;

      - Минимален ранг за заемане на длъжността - III младши;

      - Професионален опит –3 /три/ години

      Планира, възлага и координира работата на специалистите в отдела в изпълнение на общинската образователна, културна, спортна и социална политика.

      Ръководи и контролира взаимодействието със структури извън районната администрация, отнасящи се до работата на отдела.

      Организира и контролира работата на детските и учебни заведения на територията на района и отговаря за изпълнението на задачите на районно ниво, свързани с дейността им;

      Контролира изпълнението на приема и задължителното обучение на ученици в общинските училища;

      Прави проучвания и предложения за оптимизиране мрежата от детски и учебни заведения.

      Контролира и заверява изготвянето на Образец №2 за детските заведения.

      Изготвя културния календар на района, създава организация за провеждането на културни прояви на районно ниво, празници и спортни мероприятия.

      Обработва на информация  за неприетите деца в държавни или общински детски градини  или училища  поради липса на свободни места( ПМС № 76 от 05.03.2021г.) и за неприетите в общински самодтоятелни дедски ясли или детски градини с яслени групи деца [ПМС № 206 от 23.10.2023г.]

      Координира дейностите на културните институти (читалища, театри и др.). Контролира прилагането на ЗНЧ.

      Формиране на заплатата:

      При назначаване индивидуалния размер на основната месечна заплата на държавния служител се определя от органа по назначаване в границите от 1077 до 3050 лв., съгласно чл. 67, ал. 4 от ЗДСл  и чл.8 и чл.9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА) и Вътрешните правила за работната заплата на СО, район „Възраждане“, в зависимост от професионалния опит и достигнатите нива на заплащане за съответната длъжност в структурното звено, в което е ситуирана.

       

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:
    • - Област на висшето образование:  „Педагогически науки”, Социални, стопански и правни науки‘‘;

       - Да познава Закон за предучилищното и училищното образование, ППЗПУО, Закон за физическото възпитание и спорта, Закон за народните училища , Закон за борба срещу противообществени прояви на малолетни и непълнолетни, Закон за административните нарушения и наказания, КТ, ЗДСл, ЗЗЛД, ЗОП и всички нормативни актове и документи, свързани с него, както и всички поднормативни документи свързани с тях. Наредби и правилници на СО и СОС .

      -  Компютърна грамотност – Microsoft Office, Internet

       

      - На основание чл.14, ал.4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители българските граждани , които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл.59, ал.1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България,  се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигане на равни резултати от проведената процедура.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът за заемане на длъжността ще се проведе по следния начин:

тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;
- интервю с кандидатите, чиито резултати от теста са над минималния.

- На основание чл.14, ал.4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители българските граждани , които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл.59, ал.1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България,  се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигане на равни резултати от проведената процедура.

 


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване