Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Дейността на длъжността „Главен експерт“ в отдел „Обучение и квалификация“ на дирекция „Човешки ресурси“ е свързана с: Участва в реализирането на дейностите, свързани с обучение и квалификация на персонала в Агенция по заетостта (АЗ) за изпълнение на Стратегията за модернизиране на АЗ и Годишните планове за действие. Участва в работата на отдела за ефективно изпълнение на дейностите, свързани с политиката на Агенция по заетостта за обучение и развитие на персонала. Участва в организиране и провежда специализирани обучения на персонала в Агенция по заетостта. Участва в дейността по методическо подпомагане на структурните звена в Агенция по заетостта в областта на прилагане на Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (НУРОИСДА). Разработва методически материали за повишаване на компетентностите на служителите.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 1077 лв. до 3000 лв., в зависимост от професионалния опит.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      -  образование – висше;

      -  минимална образователно - квалификационна степен – „Бакалавър“;

      - области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки”; „Хуманитарни науки“; „Педагогически науки“, и други.

      -  минимален професионален опит: 3 години;

      -  или ранг – IV младши;

      -  знания в областта на: Устройствен правилник на Агенцията по заетостта, Закон за държавния служител; Кодекс на труда; Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация; Закон за администрацията и други;

      -  умения: за ползване на нормативни актове; свързани с дейността на длъжността; работа в екип; комуникативност; осъществяване на дигитална комуникация; създаване на ефективни партньорства; обективност на преценката.

      Допълнително необходима квалификация: умения за работа с компютър в много добра степен (Word, Excel, Internet), както и с технически средства и офис-оборудване;

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

-  по документи;

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта;

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване