Информация за конкурс

Описание на длъжността:

        Постигане на ефективно и ефикасно изпълнение на инвестициите по Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ), финансирани по „Програма за икономическа трансформация“, „Програма за ускоряване на икономическото възстановяване и трансформация чрез наука и иновации“ и „Програма за публична подкрепа за развитие на индустриални зони, паркове и сходни територии и привличане на инвестиции „AttractInvestBG““ и Оперативна програма „Инвестиции и конкурентоспособност“ 2014 – 2020, Оперативна програма „Инициатива за малки и средни предприятия“, Програма за конкурентоспособност и иновации в предприятията, Програма за научни изследвания, иновации и дигитализация за интелигентна трансформация 2021-2027 чрез цялостното наблюдение и контрол на изпълнението на сключените договори, последващото отчитане и проследяване на устойчивостта на постигнатите цели и резултати по проектите/инвестициите в периода на дълготрайност, включително чрез проверки на място.

        Минимален размер на основната заплата: 1077 лв.

Индивидуалният размер на заплатата ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в Министерството на иновациите и растежа.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и притежават определения с Класификатора на длъжностите в администрацията минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

1. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

2. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

3. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

·        образователно-квалификационна степен „бакалавър”;

·        професионален опит – – 3 години в областта на системите за управление, изпълнение и контрол на програми и проекти, съфинансирани от предприсъединителните или Структурните фондове на ЕС и/или III младши ранг, в случай че има придобит такъв.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите:

·      висше образование в област: социални, стопански и правни науки, технически науки;

·      владеене на английски език;

·      българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.