Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Националната здравноосигурителна каса, на основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), във връзка чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)

       

      ОБЯВЯВА КОНКУРС

       

      За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността „Началник на отдел“, отдел „Договаряне и контрол на болнична медицинска помощ“ в Районна здравноосигурителна каса (РЗОК)-Монтана, при следните условия:

      1. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:

      - Минимална образователно-квалификационна степен: бакалавър;

      - Минимален професионален опит: 3 (три) години;

      и/или

      - Минимален ранг за заемане на длъжността: III - ти младши;

      - Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 7;

      - Наименование на длъжностното ниво от КДА – Ръководно ниво 7А.

       

      Кратко описание на длъжността:            

      Основна цел на длъжността:

      1. Контролира и организира в процедурата по сключване на договори/анекси към тях с изпълнителите на болнична медицинска помощ;

      2. Контролира и организира изпълнението на договорите, сключени между РЗОК/НЗОК и изпълнителите на болнична медицинска помощ в съответствие с изискванията на Национален рамков договор /НРД/ и Закона за здравното осигуряване /ЗЗО/, инструкции, методики и документи на НЗОК;

      3. Контролира и организира осъществяването на предварителен контрол на дейността на изпълнителите на болнична медицинска помощ в съответствие с изискванията на НРД и ЗЗО, методики и документи на НЗОК;

      4. Контролира и организира осъществяването на административно обслужване на здравноосигурени лица;

      5. Контролира и организира дейността на отдела с осигуряване на необходимия кадрови ресурс, съответстващ на специфичните нужди на дейността на РЗОК, прилагайки нормативната база в областта на здравеопазването и здравното осигуряване, с цел качествено и надеждно изпълнение на целите на отдела.

      6. Подпомагане на Ръководството на РЗОК – Монтана при осъществяване на правомощията му за ефективно провеждане на държавната политика в областта на здравеопазването и подобряване на административното обслужване.

       

      Области на дейност:

      1. Ръководи, организира и осъществява контрол по дейността на лечебните заведения за болнична медицинска помощ;

      2. Контрол, анализ и мониторинг на дейността на лечебните заведения за болнична медицинска помощ;

      3. Контролира осъществяването на административното обслужване на ЗОЛ;

      4. Участва в комисии и работни групи, свързани с дейността на РЗОК.

       

      Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 1077 лв. до 3100 лв., като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК),  определя се  в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се  отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни умения и квалификация:

       

      - Област на висше образование: Социални, стопански и правни науки, Здравеопазване и спорт.

      - Компютърна грамотност – MS Office и умения за работа със стандартен приложен и специализиран софтуер в областите на дейност.

       

      Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

       

      Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване