Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Подготвя и организира разглеждането на възпитателните дела на малолетни и непълнолетни. Организира пленарните заседания и изготвя планове за дейността на МКБППМН. Подготвя отчетния доклад. Взаимодейства с училищните комисии за превенция на противообществените прояви на учениците. Сезира специализираните органи, когато са нарушени правата на децата от родителите и от други лица. Осъществява координация между институциите, свързани с дейността на ЦНСТ Стамболийски. Организира, контролира, координира непосредствено дейностите по образование между РИ на МОН и Общински училища и детски заведения.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • висше образование по специалност - социология, педагогика, психология и право;
        Нормативен акт: Наредба №2 от 17.12.2007г.за длъжностните характеристики на държавните служители
      • - аналитична компетентност - събиране, обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения;
        - комуникативна компетентност - ефективен обем на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма;
        - работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;
        - фокус към клиента - ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на потребителите на услугите и дейностите;
        -ориентация към резултати - постигане на високи резултати;

        Нормативен акт: Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • -компютърни и дигитални умения;

      -работа с нормативна база;

      - Специални умения/компетенции: способност да планира, организира и контролира собствената си дейност; способност да работи ефективно с колегите си; способност да анализира информация, да я синтезира и да представя резултатите; обективност на преценката; отдаденост на работата си и способност да работи добре; стремеж за успех и желание да развива собствения си потенциал; компетентност по нормативната уредба, свързана с работата на комисията и на направление „ОВК”.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване