Информация за конкурс

Длъжността „Началник на сектор „Финанси, логистика и капиталови разходи“ е свързана с организиране и ръководство на финансово – икономическото и ресурсното осигуряване на затвора, с разпределяне, контролиране и оценяване изпълнението на задачите между служителите в сектора. Началникът на сектор „Финанси, логистика и капиталови разходи“ ръководи, организира и отговаря за разработването и изпълнението на бюджета на Затвора. Осъществява управленски и контролно-методически функции върху работата на служителите от сектора при изпълнението на бюджета, спазването на бюджетната, финансовата и щатна дисциплина, дейността по ресурсното осигуряване, организацията и провеждането на процедурите по реда на ЗОП. Организира и ръководи процесите по изучаване, прилагане и спазване на нормативните изисквания във финансовото и ресурсно осигуряване, капиталното строителство и експлоатацията на автомобилния парк в Затвора. Координира и участва в изготвянето на нормативи, анализи, инструкции, заповеди, становища и др. материали, по въпроси, отнасящи се до финансово-ресурсното осигуряване в Затвора или свързани с вземането на управленски решения от по-висшестоящи органи. Изисква от служителите в сектора отчети, справки, прогнози, анализи и др. отчетно-аналитични материали по финансовото и ресурсно осигуряване. Контролира подготовката на материали и изходящите писма до Главната дирекция до други държавни органи и организации, стопански субекти и други, които са възложени на служители в отдела. Изпълнява контролни функции, съгласно действащата в затвора СФУК. Работи по подбора, атестирането и издигането на кадрите от финансово-икономическите звена в служебната йерархия на Затвора. Организира, координира и отговаря за дейността по планирането на процедурите по реда на ЗОП на териториалното звено, разработването на конкурсни документации за възлагане на обществени поръчки по реда и при условията на ЗОП, назначаване на длъжностни лица от териториалното звено като членове на комисиите по провеждането на процедури. Участва в работата на комисията по подбор на лишените от свобода за обслужващата дейност на затвора, дава мнения за награди и наказания, работи по молби и жалби на лишените от свобода.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ГДИН и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

1.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година – в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

2.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

3.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Размерите на индивидуалните основни месечни заплати се определят до размер на 70 % от сбора на минималния и максималния размер на основната месечна заплата по нива и степени за съответната длъжност, определени  в приложение № 1 към НЗСДА съгласно Вътрешните правила за заплатите на държавните служители по чл. 19, ал. 1, т. 2 от ЗИНЗС в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ и териториалните й служби.

1.   Да имат или да получат разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво на сигурност „Секретно“ по Закона за защита на класифицираната информация (ЗЗКИ).