Националната здравноосигурителна каса, на основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), във връзка с чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)
ОБЯВЯВА КОНКУРС
За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността „Контрольор в РЗОК“ в отдел „Договаряне и контрол на болнична медицинска помощ“ в Районна здравноосигурителна каса (РЗОК) – Пазарджик, при следните условия:
Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:
- Минимална образователно-квалификационна степен: бакалавър;
- Минимален професионален опит: 3 (три) години;
и/или
- Минимален ранг за заемане на длъжността: ІV-ти младши;
- Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 9;
- Наименование на длъжностното ниво от КДА – Експертно ниво 5.
Кратко описание на длъжността:
Основна цел на длъжността:
1. Участва в процедурата по сключване на договори/анекси към тях с изпълнителите на болнична/извънболнична медицинска помощ, дентална помощ и търговци на дребно с лекарствени продукти;
2. Участва в процедурата по сключване на договори за предоставяне на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия, в т.ч изработване и ремонтни дейности, заплащани/доплащани от НЗОК/анекси към тях с лицата, вписани в регистъра по чл. 88, ал.1 от Закона за хората с увреждания;
3. Контрол на изпълнението на договорите, сключени между РЗОК/НЗОК и изпълнителите на болнична/извънболнична медицинска помощ, дентална помощ и търговци на дребно с лекарствени продукти в съответствие с изискванията на Национален рамков договор /НРД/ и Закона за здравното осигуряване /ЗЗО/, инструкции, методики и документи на НЗОК;
4. Осъществяване на предварителен контрол на дейността на изпълнителите на болнична/извънболнична медицинска помощ, дентална помощ и търговци на дребно с лекарствени продукти в съответствие с изискванията на НРД и ЗЗО, методики и документи на НЗОК.
5. Непосредствен контрол по изпълнение на договорите за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности, предвиден в ЗЗО и наредбата по чл. 89, ал. 8 от Закона за хората с увреждания.
6. Участва в комисията за експертизи при отпускане на лекарства по „Протокол за предписване на лекарствени продукти, заплащани от НЗОК/РЗОК“.
Области на дейност:
1. Контрол на дейността на лечебните заведения за болнична медицинска помощ;
2. Контрол на дейността на лечебните заведения за извънболнична медицинска помощ, в т. ч. проверки за спазване на изискванията при предписване на лекарствени продукти, медицински изделия, диетични храни за специални медицински цели, помощни средства, приспособления и съоръжения за хората с увреждания, високоспециализирани уреди и апарати за индивидуална употреба, заплащани от НЗОК, включително и на утвърдените фармако-терапевтични ръководства;
3. Контрол на дейността на лечебните заведения за дентална помощ;
4. Контрол по изпълнението на договорите за отпускане на лекарствени продукти, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели, заплащани напълно или частично от НЗОК, за домашно лечение на територията на страната, както и на високоспециализирани апарати/уреди за индивидуална употреба;
5. Контрол по изпълнение на договорите за предоставяне на ПСПСМИ и ремонтни дейности;
6. Анализ и мониторинг на дейността на лечебните заведения за болнична/извънболнична медицинска помощ, дентална помощ и търговци на дребно с лекарствени продукти;
7. Участва в комисии и работни групи, свързани с дейността на РЗОК.
Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 1077 лв. до 2800 лв., като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК), определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.
