Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Националната здравноосигурителна каса, на основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), във връзка чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)

       

      ОБЯВЯВА КОНКУРС

       

      За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността „Младши експерт“ в отдел „Проекти", дирекция „Информационни технологии и системи за здравноосигурителни плащания” в ЦУ на НЗОК, при следните условия:

       Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:

      - Минимална образователно-квалификационна степен: Професионален бакалавър;

      - Минимален професионален опит: не се изисква;

      и/или

      - Минимален ранг за заемане на длъжността: V-ти младши;

      - Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 11;

      - Наименование на длъжностното ниво от КДА – Експертно ниво 7.

       

      Кратко описание на длъжността:

      Основна цел на длъжността:

      1. Участва в цялостния процес по възлагане и изпълнение на проектите в системата на НЗОК.

      2. Подпомага изпълнението и финализирането на проектите, свързани с информационната система на НЗОК

      3. Подпомага процесите по обработка на отчетите на договорните партньори, изпълнители на МДД. Обслужва Портал на НЗОК, Специализиран софтуер на НЗОК за отпускане/ремонт на ПСПСМИ.

      Области на дейност:

      1. Разработване на експертни анализи и оценки.

      2. Изготвяне на становища.

      3.  Изготвяне на експертни мнения във връзка с подпомагане дейността на отдел "Проекти".

       

      Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 1077 лв. до 2600 лв., като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК),  определя се  в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се  отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни умения и квалификация:

      - Област на висше образование: Социални, стопански и правни науки; Природни науки, математика и информатика; Технически науки;

      - познания в областта на информационните технологии.

      Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

      Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване