Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Заемащият длъжността организира, координира и провежда дейностите  по прилагане на законовите уредби в областта на управлението на държавната администрация, местното самоуправление, правното и административно обслужване, гражданското състояние, изборното законодателство, информационните технологии и човешките ресурси.

      Провежда общинската политика на територията на общината в сферите на дейност, за които отговаря. Работи за успешното реализиране и изпълнение на приетите стратегии, програми, проекти и др. на община Панагюрище. Осъществява ръководство и контрол върху работата на дирекция „Административно-правно и информационно обслужване“ и отчита дейността.

       Начина на определяне на размера на основната месечна заплата е съобразно изискванията за съответната длъжност и вътрешните правила на администрацията.

      Наименование на длъжността по КДА - Ръководно ниво 6Б;

      Длъжностно ниво по КДА - 6;

      Ниво но основна месечна заплата - 13;

      Минимален и максимален размер на основната месечна заплата, определена за длъжността в степен първа на съответното длъжностно ниво - 1077лв. до 2200 лв.

      Индивидуалният размер на основната месечна заплата ще бъде определен, съгласно чл.67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работна заплата в община Панагюрище.

      Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в община Панагюрище и притежават определения  с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.

      Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в община Панагюрище и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността , се определят както следва:

      –при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      –при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

       –при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • 1. Кандидатите да притежават висше образование със специалност от професионални направления - "Политически науки", "Обществени комуникации и информационни науки", "Право", "Администрация и управление", "Икономика";

      2. Познаване на нормативните актове в областта на управлението на държавната администрация, местното самоуправление, правното и административно обслужване, гражданското състояние, изборното законодателство, информационните технологии, човешките ресурси;

      3. Компютърни умения – Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet. Умения за работа с офис техника. 

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване