Информация за конкурс

Описание на длъжността:

Подпомага дейността при реализирането на политиката на Министерството на иновациите и растежа в областта на разработването на политики и анализи, чрез изготвяне на експертни становища, позиции и документи, свързани със следните области на дейност:

·           проекти и програми, финансирани със средства от националния бюджет, Европейски програми и Структурни фондове, международни донори и други организации, които отговарят на целите и приоритетите на националната политика и приоритетите на Европейския съюз в областта на иновациите и технологичното развитие;

·           международна дейност, свързана с подготовка на членството на Република България в Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, както и подготовка позиции за участие в различни формати на Съвета на Европейския съюз и други органи;

·           политики и модели за осигуряване на иновационно развитие на страната, включително устойчивост на научноизследователските и иновационните инфраструктури, достъпа и ползването на научноизследователското и иновационното оборудване и капацитет;

·           управлението и координацията на Иновационна стратегия за интелигентна специализация;

·           политиката в областта на Космоса, произтичаща от членството на Република България в Европейския съюз;

·           политиката в областта на зелените технологии, дигитализация, включително изкуствен интелект, кръговата икономика и биоикономика, прехода към Индустрия 4.0 и Индустрия 5.0.

Минимален размер на основната заплата: 1077 лв.

Индивидуалният размер на заплатата ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в Министерството на иновациите и растежа.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и притежават определения с Класификатора на длъжностите в администрацията минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

1. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

2. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

3. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

·           образователно-квалификационна степен „бакалавър”;

·           професионален опит – 3 години и/или III младши ранг, в случай че има придобит такъв.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите:

·      висше образование в област: социални, стопански и правни науки;

·      българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.