Националната здравноосигурителна каса, на основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), във връзка чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)
ОБЯВЯВА КОНКУРС
За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността Главен експерт, отдел „Финансово-счетоводни дейности и човешки ресурси“ в Районна здравноосигурителна каса (РЗОК) – Враца, при следните условия:
Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:
- Минимална образователно-квалификационна степен: бакалавър;
- Минимален професионален опит: 2 (две) години;
и/или
- Минимален ранг за заемане на длъжността: ІV-ти младши;
- Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 9;
- Наименование на длъжностното ниво от КДА – Експертно ниво 5.
Кратко описание на длъжността:
Основна цел на длъжността:
Обобщаване на отчетната финансова документация и медикостатистическа информация на изпълнителите на медицинска и дентална помощ, аптеки и лица по чл.88 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) сключили договори с НЗОК за дейности по предоставяне и ремонт на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия за хора с увреждания (ПСПСМИХУ) за генериране на заявки по бюджетни параграфи за осъществяване на здравноосигурителните плащания и плащания по трансфери.
Разработва проектобюджета на РЗОК-Враца за здравноосигурителни плащания, участие в изготвяне на проектобюджета за административни разходи и изготвяне на отчетите за изпълнение на бюджетните сметки в съответствие с нормативната база и вътрешноадминистративните актове на НЗОК.
Извършване проверка за съответствие на разхода с поетото задължение по бюджетни параграфи и за наличие на средства по утвърдените бюджетни сметки за административни разходи и здравноосигурителни плащания на РЗОК - Враца.
Осъществяване на административното обслужване и извършване административни услуги, съгласно Вътрешни правила за организация на административното обслужване в системата на НЗОК чрез прилагане разпоредбите на Регламентите правилата за координация на системите за социална сигурност /ПКССС/ в Европейския съюз, ЕИП, Конфедерация Швейцария.
Области на дейност:
Всички области на дейност свързани с обобщаване на финансовите отчетни документи на изпълнителите на медицинска и дентална помощ, аптеки и лица по чл.88 от ЗХУ извършващи дейности по предоставяне и ремонт на ПСПСМИХУ за заявяване и отчитане на средства по бюджетни параграфи за здравноосигурителни плащания /ЗОП/ и плащания по трансфери.
Всички области на дейност, свързани с изготвяне и осъществяване на контрол върху регулацията и разпределението на броя на назначаваните специализирани медицински дейности и стойността на назначаваните медико-диагностични дейности по изпълнители на извънболнична медицинска помощ в съответствие с нормативната уредба, НРД за медицински дейности и правила и указания, утвърдени от ръководните органи на НЗОК, както и всички области на дейност, свързани с изготвяне и осъществяване на контрол върху регулацията и разпределение на финансови средства като стойност на разходите за болнична медицинска помощ по лечебни заведения за болнична помощ за съответните периоди в съответствие със законовата уредба, НРД за медицински дейности и съответните правила и указания, утвърдени от ръководните органи на НЗОК.
Финансови анализи и прогнози по изпълнение на бюджета на РЗОК за административни и здравноосигурителни плащания и плащания от трансфери.
Всички области на дейност, свързани с прилагане Правилата за координация на системите за социална сигурност и регламентите, определящи свободното движение на хора в ЕС, ЕИП, Конфедерация Швейцария.
Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 1077 лв. до 2800 лв., като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК), определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит
