Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Основна цел на длъжността: Участва в дейностите по анализ на нуждите, планиране на мерките, осигуряване и предоставяне на социални услуги на нуждаещи се лица в община Габрово. Области на дейност: Изучава тенденциите в развитието на социалната сфера, следи промените в нормативната уредба и съблюдава прилагането им в Община Габрово, както и участва в разработването на планови и стратегически документи на общинско ниво. Участва в анализа на нуждите от социална подкрепа в община Габрово и качеството на предоставяните социални услуги, като търси подходи за подобряването им Длъжностната характеристика се предоставя на кандидатите от служител в отдел УЧР при подаване на документите.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • -
        Нормативен акт: -
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • Аналитична компетентност
      • Ориентация към резултати
      • Работа в екип
      • Комуникативна компетентност
      • Професионална компетентност - много добро познаване на: Закон за социалните услуги и Правилник за прилагането му; Закон за закрила на детето; Закон за здравето; Закон за хората с увреждания; Закон за личната помощ; Закон за местното самоуправление и местната администрация; Закон за държавния служител; Закон за обществените поръчки; Наредба за качеството на социалните услуги, които се финансират от държавния бюджет; План за развитие на социалните услуги на Община габрово за 2025 г.
      • Фокус към клиента (вътрешен/външен)
      • Дигитална компетентност - доказва се с практически изпит
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1550 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване