Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Изготвя, поддържа и съхранява кадровите досиета на служителите, изготвя длъжностни и поименни щатни разписания. Подготвя проектите на трудови договори и заповеди по служебни правоотношения, касаещи възникването, измененията и прекратяването им. Води документация, свързана с ТРЗ, съставяне на ведомости за работни заплати. Осъществява предварителен контрол за законосъобразност по смисъла на ЗФУКПС. При определяне на ндивидуалния размер на основната заплатата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и Вътрешни правила за заплатите на служителите в РЗИ Габрово.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • -
        Нормативен акт: -
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • Да отговарят на условията по чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител.
      • Специалност, по която е придобито образованието: Управление на човешките ресурси; Публична администрация ; Стопанско управление; Мениджмънд и администрация.
      • Компютърна грамотност (MS Word, MS Excel)
      • Кандидатите да познават Закона за държавния служител, Кодекса на труда Устройствен правилник на РЗИ, Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, Класификатора на длъжностите в администрацията, Наредба за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители; Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, Закона за здравето и подзаконовите му нормативни актове свързани с основните функции и задачи на РЗИ и длъжността.
      • При подаване на заявленията кандидатите лично или чрез пълномощника се уведомяват от служителите, които са определени да приемат документите, за пречките за назначаване, посочени в чл.7, ал.2 от ЗДСл и в други нормативни актове. На кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност.
      • В случаите на подаване на документите по електронен път информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
      • Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
- тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията; - интервю.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване