Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    •  

      Основна цел на длъжността:

      Ръководство, организация и контрол на осъществяваните дейности от служителите на дирекция „Социални услуги” (ДСУ);

      Оказване на съдействие за правилното прилагане на законодателството в областта на социалните услуги;

      Ръководство, организация и координиране на всички дейности, свързани със закриването на финансираните от държавния бюджет домове за пълнолетни лица с умствена изостаналост, домове за пълнолетни лица с психични разстройства, домове за пълнолетни лица с физически увреждания, домове за пълнолетни лица със сетивни нарушения и домове за пълнолетни лица с деменция, както и за домове за стари хора, които не е възможно да се реформират, както и изготвянето на планове за закриване на домовете за медико-социални грижи за деца.

       Области на дейност:

      Ръководи, организира и контролира цялостната дейност в дирекция „Социални услуги“. Създаване на условия за практическа реализация на държавната политика в областта на социалните услуги;

      Осъществява методическо ръководство по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, в съответствие с Националната карта на социалните услуги. 

      За длъжността „директор“ наименованието на длъжностното ниво е Ръководно ниво 5А и размерът на основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      •   1-ва степен от 933 лв. до 2700 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;
      •   2-ра степен от 933 лв. до 3500 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;
      •   3-та степен от 933 лв. до 3850 лв. – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 5 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • II младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • ·   Стратегическа компетентност;

      ·   Лидерска компетентност;

      ·   Управленска компетентност;

      ·   Ориентация към резултати;

      ·   Компетентност за преговори и убеждаване;

      ·   Работа в екип;

      ·   Фокус към клиента;

      ·   Дигитална компетентност.

       

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 2500 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: “Развитието на социалните услуги в Република България“
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване