Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Подпомагане работата на администрацията при подготовката, провеждането и приключването на процедурите по обществени поръчки и сключването на договори по реда на ЗОП и ППЗОП на Община Кюстендил.

      Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно Приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит, освен ако друго не е определено в специален закон. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • 1.Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:

      1.1. По Класификатор на длъжностите в администрацията, приет с ПМС № 129 от 26.06.2012 г.  (изм., бр. 52 от 18.06.2024 г., в сила от 18.06.2024 г.) :

      ·         Изисквана минимална образователна степен за завършено образование магистър

      ·         Професионално направление – право с придобита юридическа правоспособност

      ·         Години професионален опит  – не се изисква – V младши

      ·         Вид правоотношение: Служебно

      ·         Длъжностно ниво – 11

      ·         Експертно ниво  7

      1.2. По закона за държавния служител – да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 1 и 2 от същия.

      1.3. Специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт; Придобита юридическа правоспособност, съгласно Закона за съдебната власт.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 933 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване