Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Необходими документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса:

      -  заявление за участие в конкурс /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 към Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл)/;

      -  декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл;

      -  копие на документи за придобита образователно-квалификационна степен и за допълнителни квалификации; дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, приета с Постановление № 168 на Министерския съвет от 2000 г., обн., ДВ, бр. 69 от 2000 г., посл. изм. и доп., бр. 28 от 05.04.2019 г.; Забележка: ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г.) в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;

      -  уведомление за поверителност ведно с декларация.

      Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност се определя в рамките на минималния и максимален размер на основната месечна заплата, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в границите от 1500 лв. до 2600 лв., като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и чл. 8 и чл. 9 от Вътрешните правила за заплатите на Агенция „Митници“.

      Длъжност, административна структура: 1 щатна бройка за длъжността „инспектор в териториална дирекция на Агенция „Митници“, Териториална дирекция Митница Пловдив.

      Място на работа: сектор „Разузнавателна информация и анализ на риска“, отдел „Митническо разузнаване и разследване“, Териториална дирекция Митница Пловдив.

      Описание на длъжността съгласно утвърдената длъжностна характеристика: извършва дейности, свързани със спазването на митническото законодателство, както и осъществява пряко мимически надзор и контрол върху въвеждането, напускането, транзита, движението, складирането и специфичната употреба на стоки (вкл. несъюзни), придвижвани между митническата територия на Съюза и държави/територии извън тази територия; извършва проверки с цел установяване на спазването на акцизното законодателство, като при необходимост спира пътни превозни средства, инсталира и поставя технически устройства и технически средства за контрол, обезпечава доказателства; обезпечава точното и правилно прилагане на нормативните и други актове; участва в реализирането на митническата политика на държавата и Европейския съюз;  използва внедрените в митническата администрация информационни системи; удостоверява извършените от него и екипа контролни действия с изготвяне на протокол, в съответствие с нормативните и административните изисквания; прилага административно-наказателни разпоредби, като съставя актове за нарушения или фишове; в рамките на своите правомощия осъществява взаимодействие с други структурни звена в Агенция „Митници”, правоприлагащи органи и/или институции съгласно нормативно установените правила; усъвършенства постоянно професионалната си квалификация; взема проби от стоки, предназначени за извършване на лабораторен анализ; осъществява на териториално ниво дейността по събиране, обработване, анализиране, оценяване, съхраняване и предоставяне на специализирана и разузнавателна информация от различни източници (вътрешни и външни) за: целите на митническия, акцизен и валутен контрол, на анализа на риска и селекция за целите на митническото разследване;   анализ на информацията и оценка на риска за целите на ефективното противодействие на митническите, акцизните и валутните нарушения и нарушенията на права върху интелектуална собственост;   разработване на рискови критерии и рискови профили; прилагане на европейските рискови критерии и стандарти за анализ на риска за сигурност и безопасност;   прилагане на процедурите при задържане на стоки, нарушаващи права върху интелектуална собственост; изгражда и поддържа информационен фонд от данни за лица и обекти за целите на управление на риска; осъществява информационния обмен като единна точка за контакт във връзка с управлението на риска; извършва оценка на риска и прави предложения за рискови профили; организира ефективното използване на предоставените му ресурси, като носи съответната материална отговорност;

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • - да отговаря на изискванията, определени в чл. 10, ал. 1 и 2 от Закона за митниците.
        Нормативен акт: Закон за митниците
  • Допълнителни умения и квалификации:
    • Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

      -  компютърни умения: Microsoft Office, Internet, ползване на специализирани информационни системи в областта на митническия и акцизен надзор и контрол;

      -  ползване / владеене на чужд език;

      -  българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура;

      -  умения за работа в екип.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1500 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Психологическо изследване
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Изследване за професионална и психологическа пригодност, съгласно Наредба № Н-1 от 03.06.2016 г. за условията и реда за извършване на изследване за професионална и психологическа пригодност при назначаване и повишаване в длъжност в Агенция „Митници“: тест за интегритет. Кандидатите, които след извършване на изследването за професионална и психологическа пригодност не са преминали елиминаторния праг на етапа, не се допускат до следващия заключителен етап.

 


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване