Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • „Главен експерт” в Общинска служба по земеделие – Монтана, изнесено работно място – Георги Дамяново, Главна дирекция „Аграрно развитие", Областна дирекция "Земеделие" – Монтана

                  Подпомага дейността на началника на общинската служба по земеделие чрез събиране и систематизиране на информация и осигурява технически административното обслужване на гражданите.

                  Знания в областта на нормативната уредба, свързана с дейността на Областна дирекция „Земеделие” и Общинска служба по земеделие - Закон за собствеността и ползването на земеделските земи, Правилник за прилагане на закона за собствеността и ползването на земеделските земи, Наредба № 3/1999 г. за създаване и поддържане на регистъра на земеделските стопани, Закон за подпомагане на земеделските производители, Закона за държавния служител, Устройствен правилник на Областните дирекции Земеделие, Закон за  кадастъра и имотния регистър, Наредба № РД-02-20-4  от 11 октомври 2016 г. за предоставяне на услуги от кадастралната карта и кадастралните регистри и Закон за аренда в земеделието.

      Професионална област – агроном, зооинженер, ветеринарна медицина, икономика, инженер;

      Компютърни умения - MS Office – MS Word, MS Excel; Internet;

      Компетентности, по които ще се оценяват кандидатите: Аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност.

      Съгласно условията, посочени в чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител:

      За държавен служител може да бъде назначено лице, което:

      1. (доп. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) е български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;

      2. е навършило пълнолетие;

      3. не е поставено под запрещение;

      4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;

      5. не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

      6. (доп. - ДВ, бр. 57 от 2016 г.) отговаря на минималните изисквания за степен на завършено образование и ранг или професионален опит, както и на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.

       

      Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:

      1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;

      2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;

      3. е народен представител;

      4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;

      5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;

      6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище;

      7. работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл. 16а, ал. 4 или чл. 81б.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Свидетелство за управление на МПС с минимална - категория „В”;

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 933 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване