Информация за конкурс

Кратко описание на длъжността СТАРШИ ЕКСПЕРТ (човешки ресурси) в сектор „Административен“ , съгласно длъжностната характеристика:

-     организира, осъществява и отговаря за цялостната дейност по направление „Човешки ресурси“ в РДПБЗН;

-     участва непосредствено в процеса на управлението на човешките ресурси;

-     изготвя проекти на трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди, касаещи ЛРТП;

-     участва в планирането, подготовката и провеждането на конкурсите за първоначално назначаване на държавна служба;

-     участва в планирането, подготовката и провеждането на конкурси за преминаване в по-висока по вид длъжност;

-     изготвя поименно разписание на длъжностите в РДПБЗН;

-     поддържа ежедневно в актуален вид поименното разписание на длъжностите, съобразно настъпилите изменения в щата на РДПБЗН и служебното/трудовото положение на служителите;

-     ежемесечно предоставя поименното разписание на длъжностите на директора на ГДПБЗН – МВР за утвърждаване;

-     съхранява поименното разписание на длъжностите в срок до 10 години от датата на утвърждаването му;

-     запознава служителите от РДПБЗН с длъжностните им характеристики. Изготвените по този повод протоколи се извеждат в деловодството и се прилагат за съхранение в ЛКД на служителите;

-     следи за поддържането в актуално състояние на щата на РДПБЗН;

-     изучава потребностите от човешки ресурси в обслужваните звена и участва в разработката на краткосрочни и дългосрочни прогнози и планове за необходимите им човешки ресурси;

-     подпомага ръководните служители при изготвянето на необходимите документи, свързани с преминаването на службата и прекратяването на служебните и трудови правоотношения;

-     следи за спазването на щатната дисциплина в РДПБЗН и прави предложения за отстраняване на допуснати нарушения;

-     участва в изготвянето на доклади, анализи и справки за състоянието на човешките ресурси, дисциплината и дисциплинарната практика и професионална подготовка;

-     изготвя предложения за награждаване на служителите;

-     отговаря за обучението и професионалната подготовка на служителите от РДПБЗН и изготвя предложения и становища по въпроси, свързани с подготовката;

-     участва в планирането и заявяването на потребностите от обучение на служителите в обучителните структури на МВР;

-     изготвя предложения за включване на служителите в курсовете от графика за професионалното обучение в обучаващите структурни звена на МВР;

-     подпомага организацията и провеждането на професионалното обучение по месторабота;

-     организира и участва при изпълнението на плановете за провеждане на занятията и покриването на нормативите по физическа подготовка;

-     лично проверява или участва в комисии за проверка на жалби и молби от служители и граждани, по направление на дейност и прави предложения за тяхното решаване;

-     изготвя становища за подпомагане на наказващия орган при вземане на решение;

-     участва в извършването на проверки, свързани с преминаване на службата в МВР и прекратяване на служебните правоотношения;

-     технически осигурява дейността на структурното звено, което обслужва;

-     участва в провеждане на дисциплинарни производства срещу служители;

-     събира, обработва, анализира, съхранява и предоставя по установения ред информация за наградените служители и за състоянието на дисциплината и дисциплинарната практика. Води дело „дисциплина и дисциплинарна практика“;

-     води и съхранява личните кадрови дела (ЛКД) и служебните досиета на служителите и осигурява ползването им по установения ред;

-     получава, контролира, обработва и систематизира всички документи, свързани с преминаване на службата и своевременно ги прилага в ЛКД и служебните досиета;

-     обработва ЛКД на служители, с които е прекратено служебното/трудовото правоотношение и ги предава за съхранение в архив;

-     поддържа в актуален вид картотеката на действащи и уволнени служители на МВР, и предоставя за ползване информацията, съдържаща се в тях по установения за целта ред;

-     води на отчет служебните карти, пропуски, удостоверителни документи и контролира дейността по отчета и подмяната на защитните стикери;

-     изготвя необходимите протоколи и унищожава служебните карти на служители, с които е прекратено служебното правоотношение с МВР или са спечелили конкурс в друга структура на министерството.

• Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:
  1. Образователно-квалификационна степен – „бакалавър“;
  2. Области на висшето образование – съгласно ПМС № 125/24.06.2002 г.;
  3. Професионално направление – съгласно ПМС № 125/24.06.2002 г.;
  4. Професионален опит – 1 година или минимален ранг IV младши;
  5. Кандидатите да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл).
  6. Документ, удостоверяващ разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво на сигурност „Секретно“.
  Нормативен акт: Закон за държавния служител

Кандидатите да притежават компютърна грамотност.