Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Служителят е пряко подчинен на директора на дирекция „ТСУ, ОС, ХД, ПиП“. Подпомага директора на дирекция „ТСУ, ОС, ХД, ПиП“ при изпълнение на решенията на Общинския съвет и заповедите на Кмета на общината в областта на контрола и координацията при осъществяването на общинската политика в областта на околната среда, общинската собственост и развитието на туризма. Организира и контролира цялата дейност на отдела, разпределя, координира и контролира работата на специалистите в областта на управлението на отпадъците, опазване чистотата на атмосферния въздух, води, почви, шум, зелена система, биоразнообразие, общинската собственост, пазара, фирмената дейност и туризма. Изпълнява всички задължения, произтичащи от нормативните актове и разпореждания на директора на дирекция, свързани с дейността на Община Етрополе и второстепенни рзпоредители с бюджет
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • -
        Нормативен акт: -
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • Професионален опит в сферата на ползване и опазване на компонентите на околната среда и/или управлението на отпадъците, съгласно разпоредбите на Закона за опазване на околната среда, Закона за управление на отпадъците, Закона за чистотата на атмосферния въздух, Закона за защита от шума в околната среда, Закона за опазване на земеделските земи, Закона за водите, Закона за управление на отпадъците, Закона за биологичното разнообразие, Закона за общинската собственост, Закона за туризма, Административнопроцесуалния кодекс, Закона за административните нарушения и наказания, ЗМСМА, ЗДСл, Наредби на Общински съвет – Етрополе и др
      • Управленска компетентност
      • Работа в екип
      • Комуникативна компетентност
      • Професионална компетентност
      • Дигитална компетентност
      • С предимство при назначаването, при постигнати крайни равни резултати от конкурсната процедура, ще се ползват кандидати, които:
      • притежават опит в държавна или общинска администрация
      • са български граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл.59, ал.1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България /чл.14, ал.1 от НПКСМДС в сила от 09.04.2021г./
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 933 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване