Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: основните функции на длъжността „старши експерт” в отдел „Посреднически услуги” на Дирекция „Бюро по труда” – Бургас са свързани с: информиране, консултиране на търсещи работа лица и работодатели; регистрация на търсещи работа лица; посредничество по информиране и наемане на работа; професионално ориентиране; участие в изпълнение на програми, проекти и мерки, финансирани от структурните фондове на ЕС и други източници на финансиране, включително Програма “Развитие на човешките ресурси 2021-2027“ и Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 933 лв. до 2700 лв., в зависимост от професионалният опит. 

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      -  образование – висше;

      -  минимална образователно - квалификационна степен – „бакалавър”;

      -  области на висшето образование: Социални, стопански и правни науки, Технически науки;

      - минимален професионален опит: 1 (една) година, в дейности свързани с информиране, консултиране и предоставяне на услуги на клиенти; посредничество по информиране и наемане на работа; професионално ориентиране; участие в реализацията на програми и проекти, финансирани от структурните фондовете на ЕС и от други международни източници;  изготвяне на различни видове документи и информационно-аналитични материали;

      - или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: нормативните и подзаконови нормативни актове, свързани с дейността на Агенцията по заетостта и териториалните й поделения, Закона за насърчаване на заетостта, Правилник за прилагането на Закона за насърчаване на заетостта, Закона за държавния служител, Кодекса на труда, Програма „Развитие на човешките ресурси 2021-2027”  – придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;

      - умения: познаване и правилно прилагане на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността; добра работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила, много добри дигитални умения – работа с Word, Excel, интернет, електронна поща.

      Длъжността  се  заема  по  служебно  правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 933 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

-  по документи,

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта,

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване