Информация за конкурс

Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:

-  заявление за участие в конкурс /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 към Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС)/;

-  декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС;

-  копия на документи за придобита образователно-квалификационна степен и за допълнителни квалификации; дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, приета с Постановление № 168 на Министерския съвет от 2000 г., обн., ДВ, бр. 69 от 2000 г., посл. изм. и доп., бр. 28 от 05.04.2019 г.; Забележка: ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г.) в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;

-   копие от документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит (професионален опит се доказва с официални документи за трудов стаж, служебен стаж, осигурителен стаж и извършване на дейност в чужбина);

-  уведомление за поверителност ведно с декларация.

Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност се определя в рамките на минималния и максимален размер на основната месечна заплата, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в границите от 1650 лв. до 2900 лв., като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и чл. 8 и чл. 9 от Вътрешните правила за заплатите на Агенция „Митници“.
Длъжност, административна структура: 1 щатна бройка за длъжността „системен администратор, IV степен“, отдел „Управление на ИТ инфраструктура“, дирекция „Информационни системи и аналитична дейност“, Централно митническо управление.
Описание на длъжността, формиране на заплата и информация за администрацията: изпълнява конкретни функции и задачи, свързани с длъжността, както следва: инсталира, конфигурира и администрира сървърите и дисковите масиви на централните компоненти на информационните системи в съответствие с организационните и технически процедури за поддръжка на информационните системи и елементите на техническата среда в Агенция „Митници“; инсталира, конфигурира и администрира средите за виртуализация и клъстерите от сървъри и конфигурира и администрира виртуални машини в съответствие с организационните и технически процедури за поддръжка на информационните системи и елементите на техническата среда в Агенция „Митници“; конфигурира, администрира и разпределя оптимално дисковото пространство върху дисковите масиви; инсталира, конфигурира и администрира хост и гост операционните системи в съответствие с организационните и технически процедури за поддръжка на информационните системи и елементите на техническата среда в Агенция „Митници“; създава, администрира и настройва виртуални машини с различни ОС.

• - да отговаря на изискванията, определени в чл. 10, ал. 1 и 2 от Закона за митниците.
  Нормативен акт: Закон за митниците

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

- професионална област: „Природни науки, математика и информатика“ с професионални направления: „Физически науки“, „Математика“ или „Информатика и компютърни науки“; „Технически науки“ с професионални направления: „Електротехника, електроника и автоматика“ или „Комуникационна и компютърна техника“; „Социални, стопански и правни науки“ с направления: „Администрация и управление“ или „Икономика“;

- компютърни умения: Инсталиране, настройване и диагностика на информационни системи от гледна точка на хардуер и софтуер;

- познаване на операционни системи (Linux/Microsoft ОС), общ приложен софтуер;

- владеене на английски език;

- умения за работа в екип;

- българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.