Информация за конкурс

Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:

- заявление за участие в конкурс /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 към Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС)/;

- декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС;

- копия на документи за придобита образователно-квалификационна степен и за допълнителни квалификации; дипломи, издадени в чужбина следва да бъдат признати по реда на Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, приета с Постановление № 168 на Министерския съвет от 2000 г., обн., ДВ, бр. 69 от 2000 г., посл. изм. и доп., бр. 28 от 05.04.2019 г.; Забележка: ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти (регистърът съдържа данни само за завършилите след 1 януари 2012 г.) в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като в тези случаи копие на диплома не се прилага;

- копие от документи, удостоверяващи продължителността и областта на професионалния опит (професионален опит се доказва с официални документи за трудов стаж, служебен стаж, осигурителен стаж и извършване на дейност в чужбина);

- уведомление за поверителност ведно с декларация.

Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност се определя в рамките на минималния и максимален размер на основната месечна заплата, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в границите от 1650 лв. до 2900 лв., като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и чл. 8 и чл. 9 от Вътрешните правила за заплатите на Агенция „Митници“.

Длъжност, административна структура: 1 щатна бройка за длъжността „експерт, анализатор на работни процеси, IV степен“, отдел ,,Стратегически анализи и прогнози и развитие на справочна инфраструктура“, дирекция ,,Информационни системи и аналитична дейност“, Централно митническо управление.

Описание на длъжността и информация за администрацията: участва в изготвянето на статистическа информация, анализи и становища за статистически и управленски цели на база администрираната от Агенция „Митници” първична информация; участва в дейностите по контрол на данните в информационните масиви на агенцията и предлага конкретни решения, механизми и алгоритми за откриване на грешки, водещи до изкривяване на статистическите справки; анализира текущото изпълнение и прогнозира очакваното изпълнение на приходите на Агенция „Митници“ съобразно ефекта от промените в нормативната уредба и макроикономическата обстановка; участва при изготвянето на краткосрочни и средносрочни прогнози за приходите на Агенция „Митници“; участва в изготвянето на методика и критерии за анализиране и прогнозиране на данните в Агенция „Митници“ за целите на статистиката и за управленски цели; участва в изпълнението на проекти за развитие на справочната инфраструктура, усъвършенстване на софтуерните инструменти в Агенция „Митници” за извличане на информация от базите данни, необходима за управленски и статистически цели; участва в координацията с други ведомства в областта на статистиката и обмена на информация с други държавни органи и международния обмен на данни с други митнически администрации.

• - да отговаря на изискванията, определени в чл. 10, ал. 1 и 2 от Закона за митниците.
  Нормативен акт: Закон за митниците

- професионална област: „Природни науки, математика и информатика“, с професионално направление: „Математика, информатика и компютърни науки“; „Социални, стопански и правни науки“, с професионално направление: „Икономика“ или „Политически науки“; „Технически науки“ с професионално направление „Комуникационна и компютърна техника“;

- компютърни умения: напреднало ниво на MS Оffice;

- умения за работа с екип;

- българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.