Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Дейността на длъжността „Директор” на дирекция „Бюро по труда” Плевен е свързана с ръководството на цялостната дейност на ДБТ Плевен по предоставяне на услуги на пазара на труда – търсещи работа лица, работодатели, социално-икономически партньори и др.; планиране, организиране, координиране и контролиране изпълнението на дейностите в дирекция „Бюро по труда“ Плевен, включващи и дейностите на филиали и изнесени работни места, при наличие на такива; извършването на дейности, възложени от Агенцията по заетостта, свързани с реализацията на проекти, програми и мерки, финансирани и съфинансирани от фондове на Европейския съюз, други международни източници и Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ).

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 933 лв. до 3400 лв., в зависимост от професионалния опит.      

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • -   образование – висше;

      -   минимална образователно - квалификационна степен – „Магистър”;

      -  предпочитани специалности от областите на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки”; „Природни науки, математика и информатика”; „Технически науки“ и др.;

      - минимален професионален опит: 4 години в областта на ръководство, планиране, организиране, контролиране и координиране на администрация и/ или структурно звено;

      - или ранг – ІІІ младши;

      - знания в областта на: ЗНЗ, ППЗНЗ, КТ, КСО, АПК, ЗЗД, ЗДСл, ЗА, Закон за защита на личните данни, Закон за финансовото управление и контрол, НУРОИСДА, Устройствен правилник на АЗ, Кодекса на труда и трудовите отношения; администрацията и служебните правоотношения; пазара на труда и безработицата; икономическия анализ и нормативната уредба, касаеща дейността на Агенцията по заетостта и дирекциите „Бюро по труда” (ДБТ), придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит; 

      - умения за управление на хора, ресурси, финанси, вземане на решения, комуникативност, умения за общуване, работа в екип;

      Допълнително необходима квалификация: Ползване на Word, Excel, Internet.

       За заемане на длъжността е необходимо разрешение за достъп до класифицирана информация до ниво „ПОВЕРИТЕЛНО“.

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 933 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Практически изпит
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: 4 етапа:

-   по документи;

-   чрез тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта;

-  практически изпит с решаване на казуси за проверка на умения за вземане на управленски решения;

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване