Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Вътрешен одитор в звено за "Вътрешен одит" в общинска администрация гр. Джебел.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • да е български гражданин или гражданин друга държава - член на европейския съюз, на друга държава страна по споразумението за европейското икономическо пространство;
        - да е навършило пълнолетие;
        - да не е поставено под запрещение;
        - да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер за лишаване от свобода;
        - да не лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;

        Нормативен акт: Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • -да притежават сертификат "вътрешен одитор в публичния сектор" издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит или да притежават валиден международен признат сертификат за вътрешен одитор;

      - компетентност свързана с познаване, ползване и прилагане на нормативните актове / Закон за вътрешния одит в публични сектор, Закон за финансовото управлние и контрол в публичния сектор, Закон за местното самоуправление и местна администрация, Закон за обществени поръчки, Закон за данък върху добавена стойност, Закон за публични финанси;

      - ориентация към резултати;

      - аналитичина компетентност;

      - работа в екип.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 933 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

до интервю се допускат кандидати, които при оценяването на теста по са получили не по-малко от 16 точки от максимални 20 точки. Кандидатите, постигнали посочения резултат от теста, ще бъде уведомени писмено за датата, мястото и часа за провеждане на интервюто, чрез електронна поща.

При интерюто ще бъдат преценявани професионалните и делови качества на кандидатите и ще бъдат оценявани по следните критерии:

- компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове свързани с заеманата длъжност;

- управленска компетентност;

- организанионна компетентност;

- комуникационна компетентност.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване